Programador Pcms I
- Publicação
- 10 de set. de 2026
- Última verificação
- 13 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Empregando Brasil
Sobre a vaga
Local: Presencial | Presidente Prudente - SP
Descrição da vaga
Somos o Grupo Energisa! Local Presidente Prudente - SP Presencial
Responsabilidades
Apurar os resultados dos indicadores de continuidade (DEC, FEC, DIC, FIC, DMIC) do indicador TMA e dos indicadores de qualidade do produto; Emitir as compensações a consumidores por violação dos indicadores de continuidade e dos indicadores DRP e DRC; Executar o plano de investimento das empresas, através da metodologia de gerenciamento de projetos.
Coordenar a elaboração de projetos de melhoria dos indicadores da qualidade do serviço (continuidade); Atender os ofícios ANEEL vinculados à qualidade do serviço (continuidade) e do produto (nível de tensão); Levantar informações de continuidade/qualidade do produto para priorização/montagem do relatório orçamentário dos projetos integrantes no planejamento anual das distribuidoras EMG e ENF; Enviar para a ANEEL as informações de indicadores de continuidade (coletivos, individuais, compensações, atributos elétricos) e dos indicadores de qualidade do produto (DRP e DRC); Atender os requisitos de Saúde e Segurança em linha com a visão, missão e valores da ENERGISA e em consonância com a legislação brasileira e dos estados incluídos em suas áreas de concessão.
Requisitos
Ensino Médio completo; Pacote Office Intermediário; Boa comunicação; Capacidade analítica; Diferencial: Noções em construção de redes de distribuição; Carteira Nacional de Habilitação - Categoria B
Benefícios
Vale alimentação ou Refeição para fazer as compras para sua casa ou comer no seu restaurante preferido; Plano de saúde e odontológico para você e sua família; Previdência privada para sua reserva financeira e investimentos; Seguro de Vida, para dar mais tranquilidade a você e a quem você ama; Participação nos lucros, como incentivo pelo seu trabalho e resultados; Programas de qualidade de vida que garantem o bem-estar e promovem a saúde dos nossos colaboradores; Programas de Bolsa de Estudo para te apoiar em qualificação profissional; Gympass que te dá acesso a mais de 18 mil academias no Brasil.
Processo seletivo Cadastro FIT CULTURAL TRIAGEM ENTREVISTA COM O RH ENTREVISTA TÉCNICA ETAPA ADMISSIONAL DOCUMENTAÇÃO Contratação Sobre A Empresa: Com mais de cem anos de história, a Energisa é o maior grupo privado com controle 100% nacional do setor elétrico brasileiro.
Nosso portfólio diversificado abrange distribuidoras, concessões de transmissão, geração de grande porte renovável, uma marca inovadora de soluções energéticas – a (re)energisa –, com geração distribuída por fonte renovável, comercialização de energia no mercado livre e serviços de valor agregado, além de uma central de serviços compartilhados, uma empresa de contact center e a fintech Voltz, a primeira do nosso setor no mercado de contas digitais.
Recentemente, diversificamos nosso portfólio com a inclusão da distribuição de gás natural, através da aquisição da ES Gás. 000 colaboradores, energia em conforto e desenvolvimento para mais de 20 milhões de pessoas. Acreditamos na força da diversidade e da pluralidade para gerar inovação e atingir resultados incríveis. Aqui todos são muito bem-vindos!
Benefícios
Vale alimentação ou Refeição para fazer as compras para sua casa ou comer no seu restaurante preferido; Plano de saúde e odontológico para você e sua família; Previdência privada para sua reserva financeira e investimentos; Seguro de Vida, para dar mais tranquilidade a você e a quem você ama; Participação nos lucros, como incentivo pelo seu trabalho e resultados; Programas de qualidade de vida que garantem o bem-estar e promovem a saúde dos nossos colaboradores; Programas de Bolsa de Estudo para te apoiar em qualificação profissional; Gympass que te dá acesso a mais de 18 mil academias no Brasil.
Processo Seletivo Cadastro FIT CULTURAL TRIAGEM ENTREVISTA COM O RH ENTREVISTA TÉCNICA ETAPA ADMISSIONAL DOCUMENTAÇÃO Contratação
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Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Empregando Brasil