(PSE/IN N 07/2026) ASSITENTE III - PESSOAL - RECIFE - CÓD. 34619

pdfVaga: ASSISTENTE III PESSOALQuantidade de vagas/Lotação (local de trabalho): 01 Vaga - RecifeTipo de Contratação: Contrato indeterminado (após o período de experiência de 90 dias - Regido pela CLT). Carga Horária: 40 horas semanais. INFORMAÇÕES

Sobre a Vaga

Requisitos

Curso Técnico de nível médio em Administração, Contabilidade ou Desenvolvimento de Sistemas e Experiência mínima de 06 (meses) em Folha de Pagamento. Competências Comportamentais: Comprometimento, Proatividade, Foco em Resultados, Relacionamento Interpessoal e Ética.

Descrição das atividades do cargo: Processar, conferir e validar a folha de pagamento, assegurando a correta apuração de salários, proventos, descontos, eventos fixos, empréstimos consignados e demais verbas trabalhistas; Apurar, conferir e garantir o recolhimento dos encargos trabalhistas e previdenciários, incluindo INSS, FGTS, IRRF e demais obrigações legais decorrentes da folha de pagamento; Realizar admissões e cadastros de empregados e estagiários, efetuando a conferência documental, registros no sistema da folha de pagamento e informações ao eSocial; Processar, conferir e validar cálculos de rescisões contratuais, bem como os respectivos encargos e obrigações legais, assegurando a comunicação ao eSocial; Administrar o controle de jornada e frequência, incluindo ponto eletrônico, escalas, horas extras, adicional noturno, feriados, abonos e tratamento de inconsistências; Monitorar o processo de férias, abrangendo programação, controle dos períodos aquisitivos e concessivos, conferência da documentação, processamento dos pagamentos e envio das informações ao eSocial; Administrar e lançar benefícios na folha de pagamento, incluindo vale-transporte, vale-alimentação, auxílio saúde e previdência privada, garantindo sua correta concessão; Conferir a folha de pagamento da empresa de mão de obra temporária, validando salários, benefícios, verbas rescisórias, encargos, e efetuando o lançamento das faturas para pagamento; Elaborar, conferir e analisar relatórios e indicadores de administração de pessoal, identificando inconsistências e fornecendo informações relacionadas à remuneração, afastamentos, frequência, benefícios e demais rotinas trabalhistas; Desenvolver, implementar e manter soluções voltadas à automatização dos processos, incluindo integrações entre sistemas, desenvolvimento de rotinas para processamento e validação da folha de pagamento, geração de relatórios, tratamento de inconsistências e adequação às alterações da legislação trabalhista, previdenciária e às exigências do eSocial; Executar atividades administrativas de apoio à área, incluindo digitalização, organização e arquivamento de documentos, atendimento às unidades e acompanhamento de solicitações no sistema de processos vigente; Assegurar a conformidade e a continuidade dos processos de administração de pessoal, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, dos prazos legais, das políticas internas, dos registros sistêmicos e das rotinas operacionais da área; Executar outras atividades correlatas à natureza do cargo; SALÁRIO E

Benefícios

439,27 (40h) Vale Transporte; Auxílio Saúde; Auxílio Creche; Vale Alimentação/Refeição; Previdência Privada; e Descontos em serviços do SESC/PE. DO PROCESSO SELETIVOETAPA 1 INSCRIÇÃO (ON - LINE) (Item 3. 10. do Regulamento Padrão PSE/IN) A avaliação será composta por 20 (vinte) questões objetivas de múltipla escolha, sendo 05 (cinco) questões de Língua Portuguesa, 05 (cinco) questões de Informática e 10 (dez) questões de Conhecimentos Específicos, com pontuação de 0,5 (meio) ponto cada.

A avaliação terá a pontuação máxima de 10,0 (dez) pontos, ficando eliminados os que obtiverem nota inferior a 7,0 (sete) pontos. Conteúdos da Avaliação: Língua Portuguesa: Leitura e interpretação de diversos tipos de textos (literários e não literários). Informática: Pacote office (Word, Excel, Power Point, Outlook Express) e internet.

Conhecimentos Específicos: Legislação Trabalhista e previdenciária; Administração de Pessoal, Folha de Pagamento e Benefícios; Comunicação e Relações Interpessoais; Informática: Windows, Word, Excel e Internet. Duração da Avaliação: 02 (duas) horas.

Informações: Etapa presencial que será comunicada através de Convocação para Avaliação de Conhecimento publicada na Página de Carreiras do Sesc/PE e/ou sinalizada pelo e-mail indicado pelo(a) candidato(a) no ato da inscrição e de acordo com o cronograma estabelecido para realização das etapas do processo seletivo. A avaliação de conhecimento será aplicada para todos(as) os(as) candidatos(as), de um mesmo cargo, na mesma data e horário, com o mesmo tempo de duração.

Os gabaritos das Avaliações de Conhecimento serão divulgados na Página de Carreiras do Sesc/PE. ETAPA 3 VERIFICAÇÃO DE REQUISITOS (ON - LINE) (Serão aceitas apenas comprovações conforme descrito no Item 6. pdf). Tamanho máximo: 3MB. Para um requisito específico cujo documento possua mais de uma página e/ou seja frente e verso, o candidato deverá compilar e anexar o respectivo documento como arquivo único.

Todos os documentos de comprovação dos requisitos deverão ser nominais com clara referência ao candidato inscrito. ANEXAR na Etapa de Verificação de

Requisitos

Comprovante de conclusão de curso técnico de nível médio em Administração, Contabilidade ou Desenvolvimento de Sistemas; e comprovação de experiência mínima de 06 (seis) meses em Folha de Pagamento. 2 do Regulamento Padrão PSE/IN. 9 do Regulamento Padrão PSE/IN. 9. do Regulamento Padrão PSE/IN)Serão analisados os documentos dos candidatos com as maiores notas da Avaliação de Conhecimento até atingir o quantitativo de 25 (vinte e cinco) habilitados. 11.

do Regulamento Padrão PSE/IN)Modalidade Estudo de Caso Esta etapa terá temáticas voltadas às atividades desempenhadas no local de trabalho. Será feita 02 (duas) questões para que o(a) candidato(a) possa dissertar sobre o referido tema. Conteúdos da Avaliação: Legislação Trabalhista e previdenciária; Administração de Pessoal, Folha de Pagamento e Benefícios; Comunicação e Relações Interpessoais; Informática: Windows, Word, Excel e Internet. Duração da Avaliação: 01 (uma) hora e 30 (trinta) minutos.

Critérios de avaliação:Critérios de avaliação por questão: 1. Resolução da problemática (0 2,5 pontos); 2. Construção da argumentação (0 2,5 pontos). Os avaliadores atribuirão a pontuação para cada critério, obtendo o resultado da Avaliação Situacional do(a) candidato(a) através da soma das médias das pontuações atribuídas a cada critério estabelecido.

Informações: Etapa presencial que será comunicada através de Convocação para Avaliação Situacional publicada na Página de Carreiras do Sesc/PE e/ou sinalizada pelo e-mail indicado pelo(a) candidato(a) no ato da inscrição e de acordo com o cronograma estabelecido para realização das etapas do processo seletivo. A Avaliação Situacional terá pontuação máxima de 10,0 (dez) pontos, ficando eliminados os que obtiverem nota inferior a 7,0 (sete) pontos.

DO RESULTADO FINAL DO PSE/INRESULTADO FINAL DO PROCESSO SELETIVO (Item 8. do Regulamento Padrão PSE/IN)A classificação final do PSE/IN será divulgada na Página de Carreiras do Sesc/PE contendo os nomes dos candidatos, obedecendo ao critério decrescente de notas, que não serão divulgadas.