Recrutador(a) - PJ | Presencial - Belo Horizonte/MG

Descrição: Buscamos um(a) Recrutador(a) para atuar na atração, identificação e seleção de profissionais interessados em desenvolver carreira como corretores imobiliários. Essa pessoa será responsável por manter um fluxo contínuo de potenciais candidatos, realizar abordagens ativas, conduzir entrevistas iniciais, apresentar a oportunidade profissional e acompanhar os participantes durante as diferentes etapas do processo de seleção.

A posição exige perfil comunicativo, organizado e proativo, com capacidade para criar relacionamentos, despertar o interesse dos candidatos e conduzir um processo seletivo próximo, ágil e bem estruturado. Procuramos uma pessoa que goste de conversar, criar conexões e identificar potenciais profissionais. É importante ter iniciativa para buscar candidatos, organização para acompanhar diferentes processos simultaneamente e disciplina para manter os registros atualizados.

Buscamos alguém comprometido com resultados, mas que também compreenda que a experiência oferecida aos candidatos influencia diretamente a imagem da empresa e a capacidade da unidade de atrair bons profissionais.

Responsabilidades

• Divulgar oportunidades para corretores imobiliários nos canais utilizados pela empresa; - Realizar busca ativa de potenciais candidatos em redes profissionais, plataformas de recrutamento, redes sociais, indicações e bancos de talentos; - Abordar candidatos por telefone, WhatsApp, e-mail e outros canais disponíveis; - Realizar a triagem de currículos e perfis profissionais; - Conduzir entrevistas iniciais para avaliar perfil, comunicação, motivação e compatibilidade com a oportunidade; - Apresentar aos candidatos a empresa, o modelo de atuação dos corretores e as características da oportunidade; - Agendar entrevistas e reuniões com os responsáveis pela etapa seguinte do processo; - Acompanhar os candidatos durante todas as etapas, mantendo uma comunicação clara e reduzindo desistências e ausências; - Manter o sistema de recrutamento, o CRM e os controles internos devidamente atualizados; - Construir e manter um banco de talentos para futuras oportunidades; - Acompanhar indicadores de recrutamento, como número de abordagens, entrevistas, comparecimentos, aprovações e conversões; - Apoiar a integração dos novos corretores à unidade; - Identificar oportunidades de melhoria nos canais, abordagens e etapas do processo de recrutamento. Hard skills: Recrutamento; Hunting; Triagem; Entrevistas; Prospecção; LinkedIn; WhatsApp; CRM; ATS; Banco de Talentos; Funil de Recrutamento; Indicadores; Pacote Office. Soft skills: Comunicação; Persuasão; Organização; Proatividade; Relacionamento; Disciplina; Resiliência; Escuta; Agilidade; Responsabilidade; Colaboração. Diferenciais - Experiência anterior com recrutamento e seleção; - Vivência com busca ativa de candidatos e formação de banco de talentos; - Experiência com recrutamento de profissionais comerciais, vendedores, representantes ou corretores; - Atuação anterior no mercado imobiliário ou em redes de franquias; - Experiência com recrutamento de volume e acompanhamento de indicadores; - Familiaridade com LinkedIn, plataformas de vagas, redes sociais e ferramentas de CRM ou ATS; - Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Habilidades e Conhecimentos Recrutamento e Seleção, Busca Ativa, Comunicação, Relacionamento, Entrevistas, Organização, Planejamento, Acompanhamento, Negociação, Gestão de Pipeline, Análise de Indicadores, Integração