Work Gente & Gestão
SDR - Sales Development Representative
- Publicação
- 17 de set. de 2026
- Última verificação
- 17 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-386210@vagas.abler.in Nível: Consultor Escolaridade: Ensino médio - Completo Tipo de contrato: PJ Jornada de trabalho: De segunda a sexta-feira das 08h00min às 18h00min; com uma manhã de sábado por mês (plantao de vendas).
Benefícios
💰 Comissão, Premiação Responsabilidades da posição
Sobre a Vaga
Cada vendedor(a) atua com uma carteira própria de clientes/leads sob sua responsabilidade no segmento de bebidas. O trabalho exige foco em processo comercial, excelência no atendimento ao cliente e também uma postura técnica consultiva. Oferecemos treinamento completo, mas é fundamental gostar de vendas, ter resiliência e disposição para trabalhar com negociações e acompanhamento constante de oportunidades.
A empresa fornece computador com todos os acessos necessários aos sistemas, incluindo CRM para gestão da carteira, e-mail corporativo e celular com número próprio. Os leads são recebidos através de investimentos e tráfego pago. Atualmente utilizamos o CRM Moskit para gestão da carteira e o RD Station para gestão e organização dos leads recebidos.
Responsabilidades
Gerenciar o ciclo de vendas completo, desde a prospecção até o fechamento de contratos Utilizar sistemas de CRM para rastrear oportunidades e manter dados atualizados Desenvolver estratégias de outbound e inbound para gerar leads qualificados Colaborar com equipes de marketing e produto para alinhar mensagens e campanhas Alcançar e superar metas mensais de quota de vendas e indicadores de desempenho Requisitos obrigatórios para a posição: Experiência em vendas B2B ou Inside Sales Domínio de CRM (HubSpot, Salesforce ou similar) Habilidade de comunicação clara e persuasiva Capacidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe Conhecimento básico de métricas de vendas e análise de dados
Tenho aderência a esta vaga?Compare seu perfil com os requisitos antes de se candidatar.Verificar minha aderência
Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler