Secretária Comercial
- Publicação
- 15 de set. de 2026
- Última verificação
- 15 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-368718@vagas.abler.in Nível: Consultor Escolaridade: Ensino médio - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: De segunda a sexta-feira, 0h semanais, 6h diárias.
Benefícios
💰 Comissão de 10,00%, Vale alimentação de R$ 180,00, Bonificação por desempenho de R$ 100,00, Hora extra Responsabilidades da posição: A Secretária é responsável por oferecer suporte administrativo e garantir o bom funcionamento da clínica.
Suas principais responsabilidades incluem: Realizar abertura e fechamento da Clínica de Fisioterapia; Organizar a clínica e abastecimento de insumos; Realizar a captação de pacientes, conversão de leads do WhatsApp em consultas; Realizar de relatórios de acompanhamento (Whatsappp / Excel); Organizar agenda de pacientes; Lançamento do status de pacientes no sistema; Emitir contratos e cartões de agendamento nos fechamentos de protocolo; Receber e controlar o caixa de tratamentos e consultas; Realizar atendimento ao público (Presencial + Whatsapp + Telefone); Realizar gravação de conteúdo para Redes Sociais.
Requisitos obrigatórios para a posição: Ensino médio completo Habilidade em comunicação verbal e escrita Organização e gestão de agenda Conhecimento em vendas via whatsApp e telefone; Conhecimento básico em pacote office; Atendimento ao Público. Sobre A Empresa: A Ottimiza RH é uma empresa localizada em Maringá, PR, especializada em serviços de Recursos Humanos.
Com foco na otimização de processos relacionados à gestão de pessoas, a empresa oferece soluções inovadoras para recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de talentos. Comprometida com a excelência e a satisfação dos clientes, a Ottimiza RH se destaca no mercado por sua abordagem personalizada e eficiente, auxiliando organizações a potencializar seu capital humano e alcançar melhores resultados.
A empresa é reconhecida por sua dedicação em promover o crescimento profissional e a valorização dos colaboradores.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler