Secretária Comercial
- Publicação
- 11 de set. de 2026
- Última verificação
- 11 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-281476@vagas.abler.in Nível: Assistente Escolaridade: Ensino médio - Completo Jornada de trabalho: Jornada de trabalho: de segunda a sexta-feira, das 8h às 18h.
Benefícios
💰 Comissão, Vale transporte, Vale Alimentação ou Refeição de R$ 250,00, Assiduidade de R$ 104,76 Responsabilidades da posição: A Secretária Comercial é responsável por auxiliar nas atividades administrativas e comerciais da empresa, garantindo a fluidez das operações e o suporte à equipe de vendas.
As principais responsabilidades incluem: Gerenciar agendas e agendar consultas de pacientes; Atender e direcionar telefonemas e e-mails de forma eficiente; Elaborar e enviar propostas comerciais; Atualizar e manter o banco de dados de clientes e leads; Preparar relatórios de vendas e desempenho para a gerência; Auxiliar na gestão de contratos e documentos comerciais; Realizar follow-up com clientes potenciais e existentes; Confirmar agenda de atendimento; Responsável pela abertura e fechamento da clínica; Contribuir para a melhoria dos processos comerciais e administrativos.
Requisitos obrigatórios para a posição: Experiência com vendas produtos ou serviços Habilidade em comunicação verbal e escrita Conhecimento de ferramentas de escritório (Word, Excel, PowerPoint) Organização e gestão de tempo Atendimento ao cliente e habilidades interpessoais Agilidade e foco em metas Sobre A Empresa: A Ottimiza RH é uma empresa sediada em Maringá, Paraná, especializada em serviços de Recursos Humanos.
Com foco na otimização de processos de gestão de pessoas, a empresa oferece soluções personalizadas que visam melhorar a performance organizacional. Entre seus serviços, destacam-se recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, consultoria em gestão de talentos e assessoria em projetos de recursos humanos. A Ottimiza RH se destaca pela abordagem inovadora e compromisso com a excelência, ajudando empresas a alcançarem seus objetivos por meio de uma gestão eficaz de seu capital humano.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler