SENAI/PE - CÓD. 157 ESTÁGIO EM BIBLIOTECONOMIA

SENAI/PE - CÓD. 296/04, todas as vagas são extensivas a Pessoas com Deficiência. Possibilidade de formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ou não ser prorrogado por mais 6 meses, a critério exclusivo da instituição contratante. Observação: Durante o período de validade do banco de talentos, o candidato aprovado poderá ser convocado para assumir vaga em unidade diferente daquela para a qual se inscreveu, desde que dentro da mesma região.

Também poderão ocorrer alterações no horário, na carga horária e/ou no prazo de contratação, conforme a necessidade da unidade. Caso surjam novas vagas, o candidato aprovado será consultado quanto ao interesse e à disponibilidade para assumir a oportunidade. Detalhes da Oportunidade: Escolaridade Obrigatória: Cursando ensino superior em Biblioteconomia. Período: A partir do 1 período Horário Previsto: das 14h00 às 20h00 de terça à sexta e das 08h00 às 14h00 aos sábados.

148,00 + auxílio transporte de R$ 100,00 Principais

Atividades

Oferecer um serviço de qualidade aos seus usuários, com um ambiente que favoreça à pesquisa e que desperte o interesse do usuário em frequentá-lo; Disponibilizar o acervo para os usuários atendendo as regras de empréstimo, devolução e prazos; Manter o acervo organizado e disponível; Controlar a saída e entrada de qualquer documento que precise ser utilizado pelo usuário. Auxiliar os usuários a encontrar recursos. Auxiliar os usuários a encontrar recursos sob supervisão.

: Toda comunicação com os candidatos para participação nas etapas será realizada por e-mail. Portanto, use um e-mail válido e de fácil acesso para não perder nenhuma etapa. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:1 ETAPA: Inscrição O candidato interessado deverá realizar sua inscrição no período indicado neste anúncio. Não serão aceitas inscrições fora do prazo indicado.

No ato da candidatura, será realizado o preenchimento de formulário, com informações sobre os requisitos obrigatórios de escolaridade para posterior análise curricular. Somente as informações preenchidas via formulário serão consideradas.

2 ETAPA: Análise Curricular Nesta etapa, as informações preenchidas no ato da candidatura serão analisadas e, a partir do resultado da avaliação objetiva (Etapa 2), evoluirão para a etapa de entrevista os 10 (dez) primeiros candidatos classificados que atenderem a 100% dos requisitos exigidos para a vaga. 3 ETAPA: Entrevistas com Rh4 ETAPA.

Entrevista com Gestor As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização. As etapas 3 e 4 não poderão ser reagendadas, portanto, o não comparecimento do candidato implica automaticamente na sua desclassificação.

5 ETAPA: Finalização do Processo e Divulgação do ResultadoA nota final do candidato será a média das notas alcançadas nas etapas 3 e 4 (entrevista com o RH e entrevista com o gestor, respectivamente). O resultado será divulgado através do e-mail cadastrado na inscrição e aquele(s) aprovado(s) dentro do número de vagas receberá(ão) também as instruções para sua admissão. Observação: Em caso de empate na classificação geral, serão aplicados os critérios de desempate: 1. Candidatos PCD; 2.

Maior nota na entrevista com o gestor; 3. Maior tempo de experiência nas atividades relacionadas ao cargo/ área; 4. Maior nota em quaisquer etapas selecionadas para o processo.