Social Seller
- Publicação
- 18 de set. de 2026
- Última verificação
- 18 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-388482@vagas.abler.in Nível: Pleno Escolaridade: Ensino médio - Completo Tipo de contrato: PJ Jornada de trabalho: Segunda a SextaHorario: 08:30h as 17:00h 1 hora de intervalo
Benefícios
💰 Comissão, Vale alimentação de R$ 500,00, Vale transporte, WellHub, 🎂 Day Off de Aniversário. Responsabilidades da posição:
Sobre a Vaga
Empresa renomada busca profissional para atuar como Social Seller, sendo responsável por gerar conexões estratégicas e oportunidades comerciais através das redes sociais. O profissional atuará na construção e nutrição de relacionamentos, qualificação de leads e condução das interações até o agendamento de reuniões com o time comercial, transformando o relacionamento digital em oportunidades reais de negócio.
Responsabilidades
Realizar follow-up, acompanhamento e fechamento de vendas com clientes participantes de eventos digitais e presenciais; Fora dos períodos de eventos, realizar a prospecção de leads antigos e buscar novos agendamentos, seguindo o processo comercial da empresa; Atuar com estratégias de Sales Farming e Social Selling; Registrar todas as atividades no CRM, garantindo o histórico e controle dos leads; Cumprir o processo comercial estabelecido pela equipe de performance; Enviar relatório de atividades ao final do dia; Nutrir relacionamentos e qualificar leads através das redes sociais; Conduzir as interações com potenciais clientes visando à geração de oportunidades comerciais.
Requisitos obrigatórios para a posição:
Requisitos
Notebook e celular próprios; Boa comunicação verbal e domínio da língua portuguesa; Local adequado e silencioso para realização de chamadas e reuniões; Vontade de trabalhar com metas e alcançar altos resultados; Alinhamento com a cultura e propósito da empresa; Perfil comercial e facilidade para relacionamento digital; Organização e disciplina para registro das atividades no CRM; Proatividade e foco em resultados.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler