ZELO
Supervisor(a) Comercial (Alimentos)
- Publicação
- 17 de set. de 2026
- Última verificação
- 17 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
in Nível: Pleno Cursos de: Auxiliar Administrativo, Gestão Empresarial,Administração,Gestão administrativa,Gestão de processos,Técnico em Administração,secretariado,tecnicoemadministracao,tecnicoemsecretariado Escolaridade: Técnico - Auxiliar Administrativo, Gestão Empresarial,Administração,Gestão administrativa,Gestão de processos,Técnico em Administração,secretariado,tecnicoemadministracao,tecnicoemsecretariado - Indiferente Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Jornada: Horário comercial
Benefícios
Vale transporte, Comissão Responsabilidades da posição
Sobre a Vaga
Buscamos um(a) Supervisor Comercial (Alimentos) para liderar nossa equipe de vendas e impulsionar o crescimento das nossas linhas de produtos no mercado varejista e atacadista.
Responsabilidades
Gerenciar e motivar a equipe de representantes de vendas, definindo metas claras e acompanhando resultados. Desenvolver estratégias de mercado, identificar oportunidades de expansão e otimizar canais de distribuição. Estabelecer e manter relacionamento com clientes-chave, negociando contratos e condições comerciais. Analisar indicadores de performance (faturamento, margem, churn) e propor ações corretivas. Colaborar com as áreas de marketing, produção e logística para garantir alinhamento entre demanda e oferta.
Requisitos obrigatórios para a posição: Experiência comprovada em gestão de equipes de vendas no segmento de alimentos ou setores relacionados. Habilidade em definir metas, acompanhar KPIs e gerar relatórios de desempenho. Excelência em negociação e relacionamento com clientes corporativos e varejistas. Domínio de técnicas de planejamento comercial e análise de mercado. Boa comunicação verbal e escrita, com foco em liderança inclusiva.
Entregas e resultados esperados para a posição: Aumento de 15% no faturamento anual das linhas de produtos sob sua supervisão. Redução de 10% no churn de clientes-chave. Melhoria de 20% na eficiência da equipe de vendas, medido por vendas por representante. Contribuição para a expansão de 3 novos canais de distribuição.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler