Aline Oliveira
SUPERVISOR (A) DE RH
- Publicação
- 16 de set. de 2026
- Última verificação
- 16 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-375650@vagas.abler.in Nível: Analista Cursos de: ADMINISTRAÇÃO,RECURSOS HUMANOS,PSICOLOGIA Escolaridade: Graduação - ADMINISTRAÇÃO,PSICOLOGIA,RECURSOS HUMANOS - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda a quinta, das 08h às 18h | Sexta, das 08h às 17h
Benefícios
Vale Transporte (desconto 6%), Vale alimentação, 🚗⛽Reembolso Uber | Combustível, Plano de saúde - por adesão, Premiação, Auxílio educação Responsabilidades da posição: * Realizar visitas às obras para acompanhar demandas de Recursos Humanos e entender a realidade da operação; * Atuar de forma estratégica junto às obras, identificando necessidades e apoiando as lideranças na gestão das equipes; * Trabalhar em parceria com gerentes, engenheiros e equipes administrativas para otimizar o dimensionamento das equipes; * Acompanhar indicadores relacionados à mão de obra, buscando redução de custos e maior eficiência operacional; * Apoiar ações voltadas ao clima organizacional, retenção de talentos e desenvolvimento das equipes; * Atuar de forma consultiva junto às lideranças, auxiliando na resolução de conflitos e na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas; * Interface com os processos de recrutamento operacional, admissões e Departamento Pessoal; * Garantir o cumprimento das políticas internas e apoiar a implantação de melhorias nos processos de RH.
Requisitos obrigatórios para a posição: * Experiência comprovada na área de Recursos Humanos em empresas de incorporação, construção civil, engenharia ou segmentos correlatos; * Vivência com atuação em obras e relacionamento direto com equipes operacionais; * Perfil analítico, proativo e orientado para resultados; * Excelente habilidade de comunicação, negociação e relacionamento interpessoal; * Excel em nível intermediário; * Disponibilidade para deslocamentos eventuais entre obras e unidades da empresa.
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Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler