RESULT SOLUCOES COM PESSOAS
Supervisor Comercial
- Publicação
- 18 de set. de 2026
- Última verificação
- 18 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-390640@vagas.abler.in Nível: Supervisor Cursos de: Administração,Comunicação,Engenharia,Marketing Escolaridade: Graduação - Administração,Comunicação,Engenharia,Marketing - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: 44h semanais. Segunda à sexta-feira, de 08 às 18h. Escala de trabalho aos sábados (1 a cada 3 semanas), de 09 às 12h.
Benefícios
Vale Alimentação ou Refeição, Vale transporte, Bonificação por clientes novos, Bonificação por resultado, Plano de Saúde Unimed Responsabilidades da posição:
Sobre a Vaga
Buscamos um(a) Supervisor(a) Comercial com perfil de liderança, organização, foco em resultados e habilidade em gestão de pessoas. Esse profissional será responsável por acompanhar e desenvolver a equipe comercial, garantindo a execução dos processos, o acompanhamento dos pacientes e o atingimento das metas da clínica.
Responsabilidades
Liderar, treinar e acompanhar os colaboradores comerciais, realizando feedbacks, reuniões de alinhamento e monitoramento contínuo de produtividade. Acompanhar o desempenho do funil de vendas (leads, agendamentos, conversão de canais e fechamentos), mantendo planilhas e o CRM atualizados com dados e relatórios. Garantir o acompanhamento ativo de pacientes pós-avaliação, atuando no suporte a vendas complexas e na recuperação de oportunidades.
Mapear falhas nos processos de vendas e propor planos de ação contínuos para elevar as taxas de conversão e o faturamento. Trabalhar em sintonia com recepção, marketing, financeiro e corpo clínico para assegurar um atendimento consultivo, humanizado e padronizado em toda a jornada do paciente. Requisitos obrigatórios para a posição: Experiência comprovada em liderança de equipe de vendas. Habilidade em definição e acompanhamento de metas e KPIs. Conhecimento sólido em ferramentas de CRM.
Capacidade de análise de dados e tomada de decisão baseada em métricas. Excelência em comunicação e negociação.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler