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Supervisor Comercial - Sul Fluminense-Região Serrana
- Publicação
- 19 de set. de 2026
- Última verificação
- 19 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-392413@vagas.abler.in Nível: Supervisor Cursos de: Administração, Administração de Empresas Escolaridade: Graduação - Administração, Administração de Empresas - Completo Tipo de contrato: PJ Jornada de trabalho: 44 horas semanais Responsabilidades da posição:
Sobre a Vaga
Procuramos um Supervisor Comercial para liderar nossa equipe de vendas na região Sul Fluminense – Região Serrana. O profissional será responsável por definir estratégias de crescimento, acompanhar resultados e garantir a satisfação dos clientes, contribuindo diretamente para o aumento da receita e fortalecimento da marca.
Responsabilidades
Gerenciar e motivar a equipe de vendas, estabelecendo metas claras e acompanhando seu desempenho. Desenvolver e implementar planos de ação para captação de novos clientes e retenção de contas existentes. Analizar indicadores de desempenho (KPIs) e elaborar relatórios de resultados para a diretoria. Manter relacionamento com clientes estratégicos, assegurando alta taxa de satisfação. Colaborar com marketing e produto para alinhar estratégias de mercado.
Requisitos obrigatórios para a posição: Experiência comprovada em gestão de equipes de vendas e alcance de metas. Habilidade em análise de métricas de performance e tomada de decisões baseadas em dados. : Salesforce, HubSpot, RD Station). Excelentes habilidades de comunicação e negociação. Capacidade de incentivar a colaboração entre departamentos. Entregas e resultados esperados para a posição: Aumento de 20% na receita anual em regiões atendidas.
Redução de 15% no churn de clientes por meio de estratégias de retenção. Melhoria de 30% na eficiência da equipe através de processos otimizados. Contribuição para a expansão de mercado com novas parcerias estratégicas. Impacto direto na satisfação do cliente medido por NPS superior a 70.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler