Supervisor de DP
- Publicação
- 9 de set. de 2026
- Última verificação
- 10 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Empregando Brasil
Sobre a vaga
A A3 Consultoria atua em âmbito nacional apoiando organizações no desenvolvimento de pessoas e negócios, com foco em decisões estratégicas e resultados sustentáveis. Local Goiânia - GO Presencial
Responsabilidades
Supervisionar e orientar a equipe de Assistentes de Departamento Pessoal, distribuindo atividades, acompanhando prazos, produtividade, qualidade e cumprimento das rotinas; Atuar de forma operacional e executora nas atividades de Departamento Pessoal, participando diretamente dos processos e não se limitando à gestão da equipe; Executar, acompanhar e conferir o fechamento mensal da folha de pagamento, validando salários, adicionais, descontos, horas extras, faltas, afastamentos, férias e demais eventos; Executar ou revisar os processos de admissão, alterações contratuais, férias, afastamentos e desligamentos, garantindo cálculos corretos, documentação e cumprimento dos prazos legais; Administrar e conferir os benefícios dos colaboradores, incluindo vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica e demais benefícios, garantindo inclusões, exclusões, movimentações, descontos e conciliações; Executar, validar, corrigir e acompanhar os eventos periódicos e não periódicos do eSocial, solucionando rejeições, divergências, retificações e pendências; Garantir o correto fechamento das competências e o cumprimento das obrigações relacionadas à folha, incluindo FGTS, DCTFWeb, encargos previdenciários e demais obrigações trabalhistas e tributárias; Interpretar e aplicar corretamente a legislação trabalhista, previdenciária, Convenções Coletivas de Trabalho e normas internas, acompanhando alterações legais e seus impactos na operação; Realizar auditorias internas e externas para garantir conformidade com as normas trabalhistas e previdenciárias.
Requisitos
Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas, sendo desejável pós-graduação na área trabalhista, DP ou Gestão de Pessoas. Experiência sólida em Departamento Pessoal, preferencialmente em operações de médio ou grande porte e com alto volume de colaboradores. Experiência anterior em liderança, supervisão ou atuação como referência técnica de DP, com perfil de gestão aliado à execução operacional.
Domínio completo de folha de pagamento, incluindo admissões, férias, benefícios, afastamentos, rescisões, encargos e conferência de cálculos trabalhistas. Conhecimento avançado de eSocial, incluindo eventos periódicos e não periódicos, tratamento de inconsistências, rejeições, correções e retificações. Conhecimento avançado de legislação trabalhista e previdenciária, Convenções Coletivas, FGTS, INSS, DCTFWeb e demais obrigações acessórias.
Vivência em ambientes com alta movimentação de admissões e desligamentos, sendo diferencial experiência em empresas de prestação de serviços, terceirização, segurança, limpeza, facilities ou operações distribuídas em diferentes estados. Excel intermediário ou avançado e experiência com auditorias, revisão de processos, controles, indicadores e ações voltadas à redução de riscos e passivos trabalhistas.
Benefícios
Vale-alimentação Vale-refeição Assistência médica Faixa salarial Compatível com o mercado Carga horária Segunda a Quinta-feira das 08h às 18h e Sexta-feira das 08h às 17h Tipo de contrato CLT Processo seletivo Cadastro Teste Perfil Entrevista A3 Entrevista Cliente Contratação Sobre A Empresa: A A3 Consultoria atua em âmbito nacional apoiando organizações no desenvolvimento de pessoas e negócios, com foco em decisões estratégicas e resultados sustentáveis.
Informações adicionais 💰 Salário: Compatível com o mercado (estamos trabalhando com pretensão salarial para a vaga) ✅
Benefícios
Vale-alimentação Vale-refeição Assistência médica ⏰ Horário de trabalho: Segunda a Quinta-feira das 08h às 18h e Sexta-feira das 08h às 17h 📍 Local de Trabalho: Setor Jardim Atlântico - Goiânia/GO 🖊️ Regime de Contratação: CLT
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Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Empregando Brasil