Supervisor de Gestão de Pessoas

Supervisionar tecnicamente a equipe e a execução dos subsistemas de Gestão de Pessoas, acompanhando prazos, demandas, indicadores e entregas, assegurando consistência técnica e o cumprimento das obrigações legais, regulatórias e normativas; coordenar a execução dos processos classificados como críticos; promover a integração entre os subsistemas de Gestão de Pessoas, identificando impactos, interdependências e oportunidades de melhoria dos processos; produzir, consolidar e analisar indicadores, relatórios gerenciais e dashboards, estruturando informações que subsidiem a tomada de decisão da Gerência e da Diretoria Executiva; atuar na implementação de práticas de People Analytics, contribuindo para a estruturação de indicadores, análises e informações estratégicas de Gestão de Pessoas; apoiar a implementação da gestão sucessória; apoiar tecnicamente gestores na condução de temas relacionados à Gestão de Pessoas, atuando como Business Partner da Gerência junto às áreas da Fundação; apoiar a implementação das iniciativas decorrentes das capacidades estratégicas de Transformação Cultural e Desenvolvimento da Liderança; apoiar a implementação de ações de gestão da mudança organizacional; atuar na melhoria contínua dos processos da área, promovendo sua padronização, simplificação, integração e automação, com foco na eficiência operacional e na geração de valor para a Fundação.

executar outras atividades compatíveis com a natureza do emprego, conforme orientação da Gerência de Gestão de Pessoas ou da Diretoria Executiva. Responsabilidades e atribuições upervisionar tecnicamente a execução dos subsistemas de Gestão de Pessoas, coordenando a rotina operacional da Gerência de Gestão de Pessoas (Gepes), assegurando a integração entre os processos, a continuidade das atividades críticas, a qualidade das entregas, a gestão do conhecimento e o desenvolvimento técnico da equipe.

Atuar como elo entre a estratégia definida pela Gerência e a execução operacional da área, apoiando a melhoria contínua dos processos, a produção de informações gerenciais e a implementação das iniciativas institucionais relacionadas à Gestão de Pessoas.

Requisitos e qualificações

Obrigatória: experiência profissional mínima de 7 (sete) anos na área de Gestão de Pessoas, com atuação generalista nos principais subsistemas de Gestão de Pessoas, sendo obrigatória a comprovação de, no mínimo, 3 (três) anos de exercício em cargo de supervisão ou coordenação na área, em organizações públicas ou privadas de qualquer segmento.

Obrigatório: domínio transversal dos subsistemas de gestão de pessoas (Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal, Carreira, Remuneração e Relações de Trabalho, Gestão de Desempenho, Desenvolvimento Organizacional e Liderança, Saúde, Segurança e Qualidade de Vida); conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária aplicável, incluindo obrigações acessórias (DCTFWeb, IRRF, INSS); técnicas de supervisão, orientação e desenvolvimento de equipes; e capacidade de análise de dados aplicada à gestão de pessoas.

Requisitos desejáveis: Desejável: experiência comprovada na coordenação integrada dos subsistemas de Gestão de Pessoas, envolvendo administração de pessoal, recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho, carreira e remuneração, benefícios, treinamento e desenvolvimento e saúde e segurança do trabalho, além da atuação com projetos de melhoria de processos, transformação organizacional, gestão da mudança, gestão sucessória e dimensionamento da força de trabalho.

Será considerado diferencial ter comprovada experiência profissional com a estruturação e utilização de People Analytics, compreendido como a utilização de indicadores, dashboards, análises e evidências para subsidiar decisões gerenciais em Gestão de Pessoas. Desejáveis: conhecimento em People Analytics e ferramentas de Business Intelligence (BI); automação de processos de RH.

metodologias de gestão sucessória e de Dimensionamento da Força de Trabalho (DFT); noções de governança de dados e gestão do conhecimento institucional; familiaridade com práticas de gestão da mudança organizacional.