Supervisor de Recursos Humanos

1 - Acompanha rotinas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento. 2 - Alinhamento estratégico: Define metas para o setor e garante que as práticas de RH apoiem os objetivos gerais da empresa. 3 - Avaliação e clima: Conduz avaliações de desempenho, pesquisas de clima organizacional e planos de carreira. 4 - Suporte à liderança: Orienta gestores de outras áreas em relação a políticas internas, feedback e resolução de conflitos. 5 - Acompanha indicadores de RH; 6 - Assessora a gerente de RH.

Responsabilidades e atribuições 1 - Acompanha rotinas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento. 2 - Alinhamento estratégico: Define metas para o setor e garante que as práticas de RH apoiem os objetivos gerais da empresa. 3 - Avaliação e clima: Conduz avaliações de desempenho, pesquisas de clima organizacional e planos de carreira. 4 - Suporte à liderança: Orienta gestores de outras áreas em relação a políticas internas, feedback e resolução de conflitos.

5 - Acompanha indicadores de RH; 6 - Assessora a gerente de RH. Requisitos e qualificações 1 - Graduação: Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Especialização: Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou Gestão Estratégica de Negócios é um grande diferencial. 2 - Conhecimentos dos Subsistemas de RH: Entendimento profundo de todos os pilares (Recrutamento, Treinamento, Endomarketing).

3 - Indicadores (KPIs): Capacidade de analisar métricas como taxa de turnover (rotatividade), absenteísmo e custo por contratação. 4 - Familiaridade com sistemas de gestão de RH (HRtechs), ERPs. 5 - Liderança: Capacidade para gerenciar, motivar e desenvolver a própria equipe de analistas e assistentes. 6 - Comunicação assertiva: Habilidade para mediar conflitos e dialogar com clareza desde a operação até a diretoria. 7 - Excelente relacionamento interpessoal.