SUPERVISOR DE RH

Supervisor(a) de Gestão de Talentos Humanos (GTH) Sobre a oportunidade O Grupo VDA busca um(a) Supervisor(a) de Gestão de Talentos Humanos (GTH) para atuar de forma estratégica e integrada na gestão de pessoas, contribuindo para o fortalecimento da cultura organizacional, desenvolvimento dos colaboradores, engajamento, gestão de desempenho e suporte às lideranças.

Essa posição será responsável por supervisionar a equipe de GTH e acompanhar os principais processos e projetos de Gestão de Pessoas, garantindo a execução das políticas, procedimentos e práticas da área, além de promover padronização, melhoria contínua e alinhamento das iniciativas de pessoas aos objetivos do negócio. 000,00 Modelo de trabalho: Presencial

Benefícios

Plano de Saúde e Odontológico (opcional) Principais

Responsabilidades

Supervisionar a equipe de GTH, distribuindo atividades, acompanhando entregas, orientando tecnicamente os profissionais e promovendo o desenvolvimento da equipe; Planejar, acompanhar e garantir a execução dos processos e projetos de Gestão de Pessoas, assegurando prazos, padrões e políticas internas; Elaborar, revisar, atualizar e implementar políticas, normas, procedimentos e fluxos de GTH; Desenvolver e acompanhar iniciativas de fortalecimento da cultura organizacional, disseminação de valores, engajamento, pertencimento e experiência do colaborador; Coordenar programas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), incluindo Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), planos de capacitação, trilhas de aprendizagem e desenvolvimento de lideranças; Coordenar ciclos de avaliação de desempenho, PDIs e gestão por competências, apoiando as lideranças na realização de feedbacks e no desenvolvimento de suas equipes; Planejar e acompanhar pesquisas de clima e engajamento, diagnósticos organizacionais e respectivos planos de ação; Atuar de forma consultiva junto às lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas, desempenho, conflitos, movimentações internas e necessidades organizacionais; Supervisionar os processos de Recrutamento e Seleção, garantindo alinhamento de perfil, qualidade das contratações, cumprimento de SLAs e aderência à cultura organizacional; Apoiar a estruturação e revisão de descrições de cargos, competências, carreira, sucessão e demais práticas de organização e desenvolvimento de pessoas; Acompanhar indicadores e KPIs de Gestão de Pessoas, incluindo turnover, absenteísmo, treinamento, desempenho, clima, recrutamento e retenção; Elaborar análises, diagnósticos, apresentações e relatórios gerenciais para subsidiar decisões da Gerência e da Diretoria; Promover a integração entre GTH, Departamento Pessoal, SESMT, SGI e demais áreas nos processos relacionados a pessoas, cultura, desenvolvimento e ambiente organizacional; Garantir a comunicação das políticas, programas e procedimentos de GTH, identificando oportunidades de melhoria, automação e inovação; Apoiar a utilização de sistemas e práticas de People Analytics; Apoiar ações relacionadas à gestão de riscos psicossociais e saúde organizacional; Assegurar a confidencialidade e o tratamento adequado dos dados pessoais, em conformidade com a LGPD e normas internas.

Requisitos obrigatórios Ensino superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas; Vivência nos principais subsistemas de Gestão de Pessoas; Experiência em empresas de médio ou grande porte ou em grupos empresariais; Experiência com gestão de equipes e acompanhamento de resultados; Conhecimento das normas ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001; Experiência na elaboração, revisão ou implantação de políticas, procedimentos e processos de RH; Conhecimento em gestão de desempenho, PDI, clima, cultura, treinamento e desenvolvimento e recrutamento e seleção; Conhecimento de indicadores de RH e capacidade de análise e interpretação de dados; Excel intermediário/avançado e utilização de sistemas de RH; Conhecimentos de legislação trabalhista aplicáveis às rotinas de Gestão de Pessoas e LGPD.

Será considerado diferencial Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Liderança ou áreas correlatas; Experiência com transformação cultural e gestão da mudança; Experiência com programas de sucessão, carreira, assessment e gestão por competências; Conhecimento ou experiência com Power BI e People Analytics; Experiência com ERP, ATS, plataformas de desempenho, treinamento ou outras HR Techs; Conhecimento sobre NR-1/GRO/PGR e fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.

Competências esperadas Liderança e capacidade de desenvolvimento de pessoas; Visão sistêmica de pessoas e negócio; Comunicação assertiva e capacidade de influência; Postura consultiva e habilidade para atuar junto às lideranças; Capacidade de mediação de conflitos e construção de relações de confiança; Pensamento analítico e capacidade de tomada de decisão; Organização, planejamento e gestão de prioridades; Capacidade de planejamento e gestão de projetos; Proatividade e adaptabilidade; Orientação para resultados; Ética, discrição e confidencialidade.