Supervisor de RH

Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-391429@vagas.abler.in Nível: Supervisor Cursos de: Recursos Humanos,Administração,Psicologia Escolaridade: Pós graduação - Administração,Psicologia,Recursos Humanos - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda-feira a Sexta-feira: 8h às 18h Disponibilidade para viajar a trabalho

Benefícios

Vale alimentação, 🚍 Vale transporte ou ⛽ Auxílio combustível, Plano de saúde com Coparticipação Responsabilidades da posição: Estruturar e acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e ROI de treinamentos, apresentando análises e relatórios à diretoria; Traduzir as metas de expansão e vendas em estratégias de pessoas, apoiando os resultados e o faturamento das unidades; Padronizar políticas e processos de RH entre as unidades, garantindo conformidade trabalhista, cultura e consistência operacional; Estruturar régua salarial, plano de carreira, visando atração e retenção de talentos; Desenvolver as lideranças das unidades em gestão de pessoas, conflitos, inteligência emocional, escuta e feedback; Identificar e desenvolver talentos internos, estruturando planos de sucessão e formação de futuras lideranças; Implantar ciclos de avaliação de desempenho por competências e metas, integrados a PDIs e ações de desenvolvimento Estruturar processos seletivos ágeis e assertivos para posições operacionais e técnicas, especialmente em áreas de maior impacto e rotatividade; Analisar os principais motivos de desligamento e implementar ações de clima, engajamento, valorização e retenção.

Requisitos obrigatórios para a posição: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Pós-graduação na área de Gestão de Pessoas ou RH; Experiência consolidada na área de Recursos Humanos em posições de liderança; Vivência no segmento de varejo será considerada um diferencial; Conhecimento generalista e atuação integrada nos principais subsistemas de RH, incluindo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Indicadores; Conhecimento em rotinas e legislação trabalhista, bem como interface com sindicatos; Disponibilidade para realizar pequenas viagens.