Supervisor Talent and Organizational Development (TOD)

Inglês Avançado/Fluente Vivência anterior como HR Business Partner Sobre nosso cliente: Indústria Multinacional. Descrição: Responsável pela condução dos processos de Talent & Organizational Development (TOD), incluindo gestão de talentos, planejamento sucessório, mapeamento de potencial e desenvolvimento organizacional. Liderança e implementação de programas de desenvolvimento de lideranças, avaliações de desempenho, calibração de talentos e planos de desenvolvimento individual (PDI).

Atuação como parceiro estratégico do negócio, assessorando lideranças na gestão de pessoas, identificação e desenvolvimento de talentos, retenção e planejamento de sucessão. Implementação e desdobramento local de iniciativas globais de RH, garantindo alinhamento entre as estratégias corporativas e as necessidades da operação. Desenvolvimento e acompanhamento de projetos voltados ao fortalecimento da cultura organizacional, engajamento, desenvolvimento de competências e efetividade organizacional.

Utilização de indicadores e métricas de RH para monitorar resultados, apoiar a tomada de decisão e avaliar a efetividade dos programas implementados. Gestão de fornecedores e parceiros externos relacionados a iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional. Suporte e utilização de sistemas de RH, incluindo SAP e SuccessFactors. Perfil desejável: Soft Skills Forte capacidade consultiva - posicionamento, influencia e construção de argumentos consistentes.

Sólido relacionamento com a operação/planta, atuando como parceiro do negócio e gerando credibilidade junto às lideranças. Perfil "do it yourself": proativo, com senso de dono, alta autonomia e capacidade de executar sem depender de direcionamento constante. Hands-on na execução, mas com capacidade de atuar estrategicamente, conectando as demandas do negócio à agenda de pessoas. Confortável em ambientes de alta performance, orientados por dados (data-driven) e métricas.

Experiência Vivência anterior como HR Business Partner é altamente desejável. Experiência generalista em RH, com ênfase em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO/TOD), será considerada um diferencial. Atuação com gestão de fornecedores e parceiros externos. Experiência com SAP e SuccessFactors é desejavel. Idiomas Inglês avançado/fluente é mandatório. Espanhol é considerado um diferencial.

O que está sendo ofertado: CLT 100% Presencial Existe potencial para ampliação do escopo, incluindo suporte às operações de país LatAm.