Supervisora de Recursos Humanos/DHO

in Nível: Supervisor Cursos de: recursos humanos,psicologia,administração Escolaridade: Graduação - administração,psicologia,recursos humanos - Completo Tipo de contrato: PJ Jornada de trabalho: Segunda a Sexta feira Responsabilidades da posição: Supervisora de Recursos Humanos/DHO Responsável por supervisionar as atividades de Recursos Humanos e Desenvolvimento Humano Organizacional, garantindo a execução das políticas, processos e práticas de gestão de pessoas alinhadas à estratégia da empresa. Principais

Responsabilidades

Coordenar processos de recrutamento, seleção, integração e movimentação de colaboradores. Supervisionar rotinas de administração de pessoal, benefícios, ponto, férias e folha de pagamento, em parceria com a contabilidade ou área responsável. Desenvolver e acompanhar programas de treinamento, capacitação, avaliação de desempenho, carreira e sucessão. Apoiar ações de clima organizacional, engajamento, comunicação interna e cultura corporativa.

Orientar gestores em temas relacionados à liderança, desempenho, conflitos, legislação trabalhista e gestão de equipes. Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, quadro de pessoal, custos e desempenho. Garantir o cumprimento das políticas internas, normas trabalhistas e procedimentos organizacionais. Participar da elaboração e revisão de políticas, cargos, salários e benefícios. Promover ações voltadas à saúde, segurança, diversidade, inclusão e qualidade de vida no trabalho.

Liderar, desenvolver e avaliar a equipe de Recursos Humanos. Requisitos obrigatórios para a posição: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência comprovada em Recursos Humanos, DHO e liderança de equipes. Conhecimento em legislação trabalhista, relações sindicais e processos de departamento pessoal. Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas.

Domínio de ferramentas de recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e pesquisa de clima. Conhecimento em indicadores e sistemas de gestão de pessoas. Excel intermediário ou avançado e familiaridade com sistemas integrados de RH. Capacidade para elaborar relatórios, planos de ação, treinamentos e políticas internas. Conhecimento em metodologias de desenvolvimento, competências e educação corporativa. Competências comportamentais Liderança, organização e capacidade de planejamento.

Comunicação clara, escuta ativa e habilidade de negociação. Inteligência emocional, empatia e postura ética. Pensamento estratégico, visão analítica e foco em resultados. Proatividade, discrição, flexibilidade e capacidade de resolver conflitos.

Entregas e resultados esperados para a posição: Redução da rotatividade em até 15% nos primeiros 12 meses Aumento do engajamento dos colaboradores medido por pesquisas internas Implantação de processos que reduzem o tempo de recrutamento em 20% Melhoria da conformidade trabalhista, evitando riscos legais Desenvolvimento de programas que impulsionam o crescimento profissional interno e a retenção de talentos