[Tech] Especialista em Soluções de Negócios
- Publicação
- 13 de ago. de 2026
- Última verificação
- 23 de ago. de 2026
- Fonte responsável
- TOTVS — via ATS TOTVS
Sobre a vaga
Atuar como consultor estratégico e parceiro de negócios para os clientes da base Datasul, maximizando a utilização e o valor extraído dos módulos de HCM. A missão envolve realizar imersões na realidade do cliente, diagnosticar processos de Recursos Humanos, identificar gargalos operacionais e propor soluções e novos produtos do portfólio TOTVS que impulsionem a transformação digital e a eficiência do setor de RH.
Responsabilidades e atribuições
Liderar projetos de assessment, consultoria de negócios e imersões presenciais/remotas em clientes da base para entender a operação atual (AS - IS). Conduzir entrevistas detalhadas com usuários-chave (Key Users) e gestores de RH para mapear processos, dores, necessidades e oportunidades de melhoria na utilização do sistema. Estruturar e apresentar materiais executivos de devolutiva (diagnósticos, relatórios e planos de ação) para lideranças e C-levels dos clientes.
Recomendar a adoção de melhores práticas de mercado e sugerir a aquisição de novos módulos ou produtos complementares do ecossistema TOTVS que resolvam os desafios mapeados. Elaborar estimativas, escopos e orçamentos para os serviços de consultoria e melhorias propostas. Conduzir reuniões estratégicas, workshops de processos e atuar como palestrante/representante em eventos voltados para inovação em Recursos Humanos.
Requisitos e qualificações
Experiência sólida e comprovada de mais de 10 anos atuando com consultoria de negócios, implantação ou processos voltados para sistemas de gestão. Domínio profundo e prático das rotinas e módulos do ERP Datasul HCM. ) e na legislação vigente. Experiência prática com ferramentas e metodologias de mapeamento de processos e diagnósticos corporativos. Disponibilidade para atuar no modelo híbrido em Joinville/SC e para realizar viagens e visitas consultivas a clientes.
Requisitos desejáveis: Inglês (nível intermediário a avançado). Conhecimento das novidades e tendências do setor de RH (HR Techs, People Analytics, Employee Experience). Certificações ou cursos em BPM (Business Process Management) ou metodologias ágeis.
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Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: TOTVS — via ATS TOTVS