Felicitá - RH com Propósito
Vendedor(a) Interno(a) Sênior
- Publicação
- 14 de set. de 2026
- Última verificação
- 14 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-363938@vagas.abler.in Nível: Consultor Cursos de: Gestão Comercial,Gestão de Vendas,Relações Comerciais,administração,processos gerenciais Escolaridade: Graduação - Gestão Comercial,Gestão de Vendas,Relações Comerciais,administração,processos gerenciais - Cursando Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Horário seg a sexta das 08:00 ás 18:00, almoço das 12:00 a 13:12 Responsabilidades da posição:
Sobre a Vaga
Buscamos um(a) Vendedor(a) Interno(a) Sênior para atuar de forma estratégica na prospecção, negociação e fechamento de clientes, contribuindo diretamente para a expansão comercial e fortalecimento da carteira da empresa. Este profissional terá maior autonomia comercial, atuando com negociações mais complexas, gestão de oportunidades mais robustas e apoio ao desenvolvimento do time comercial.
Responsabilidades
Realizar atendimento consultivo e estratégico a clientes e leads qualificados via telefone, WhatsApp, e demais canais digitais; Prospectar e desenvolver novas oportunidades de negócio (pessoa física e/ou jurídica); Atuar com negociações de maior complexidade e maior valor agregado; Elaborar propostas comerciais e conduzir fechamento de contratos; Gerenciar carteira de clientes e oportunidades de expansão; Realizar follow-ups estratégicos e ações de retenção; Garantir atualização e gestão eficiente no CRM; Apoiar campanhas comerciais e sugerir melhorias de processo; Contribuir com boas práticas comerciais junto ao time; Atuar fortemente no atingimento e superação de metas.
Requisitos obrigatórios para a posição: Experiência com vendas internas, negociação e fechamento comercial; Vivência com gestão de carteira de clientes e vendas consultivas; Capacidade de conduzir negociações complexas com autonomia; Conhecimento em CRM, indicadores comerciais e funil de vendas; Perfil analítico, estratégico e orientado a resultados.
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Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler