Supervisor(ra) Jurídico Trabalhista - (3027)

SUPERVISOR(RA) JURÍDICO - TRABALHISTA Tipo de contrato: Associado Salário: [à combinar] Empresa: O escritório Jacó Coelho Advogados, fundado em março de 1999 por Jacó Carlos Silva Coelho, é um escritório de advocacia que atua em todo o Brasil, com sede em Goiânia - GO e filiais em diversas regiões. O escritório se destaca pela excelência na prestação de serviços jurídicos, adotando estratégias voltadas para a atuação em processos judiciais e administrativos.

Objetivo do trabalho: Supervisionar e coordenar as atividades da área Jurídica Trabalhista, assegurando a adequada condução das demandas, o cumprimento dos prazos processuais, a qualidade técnica dos trabalhos, a organização da carteira de processos e o desenvolvimento da equipe, contribuindo para a eficiência operacional, a gestão de riscos e a satisfação dos clientes.

Responsabilidades

Supervisionar e gerir equipe jurídica composta por aproximadamente 10 colaboradores; Acompanhar o desempenho individual e coletivo da equipe, promovendo feedbacks periódicos e planos de desenvolvimento; Garantir o cumprimento das metas operacionais e dos indicadores estabelecidos pelo cliente; Realizar revisão e controle de qualidade das atividades executadas pela equipe, incluindo análise de descartes de publicações, lançamentos de prazos e demais rotinas processuais; Monitorar o fluxo de trabalho da carteira trabalhista, assegurando a correta distribuição e execução das demandas; Identificar oportunidades de melhoria nos processos internos, propondo e implementando ações corretivas e preventivas; Conduzir treinamentos, integrações e programas de requalificação técnica e operacional; Elaborar relatórios gerenciais e acompanhar indicadores de produtividade, qualidade e desempenho; Atuar como ponto focal entre a equipe operacional, a gestão do escritório e o cliente; Garantir a conformidade das atividades com os procedimentos internos e diretrizes estabelecidas pelo cliente; Apoiar a gestão estratégica da carteira trabalhista buscando eficiência operacional e mitigação de riscos.

Qualificações

Experiência prévia em supervisão, coordenação ou gestão de equipes jurídicas; Sólido conhecimento em Direito e Processo do Trabalho; Experiência na gestão de carteiras de contencioso de volume; Conhecimento em fluxos operacionais relacionados à gestão de publicações, controle de prazos e acompanhamento processual; Experiência com definição e monitoramento de indicadores de desempenho (KPIs) e metas contratuais de clientes; Conhecimento avançado de Excel e ferramentas de gestão e acompanhamento de atividades; Experiência na elaboração de relatórios gerenciais e apresentação de resultados; Conhecimento de sistemas jurídicos e plataformas processuais eletrônicas; Vivência em auditoria e revisão de procedimentos visando mitigação de riscos operacionais.

Qualificações educacionais: Graduação em Direito e inscrição ativa na OAB; Pós-graduação na área trabalhista, processual ou áreas correlatas; Inscrição ativa na OAB; Sociedade Unipessoal de Advocacia (ativa) junto a Ordem dos Advogados do Brasil (OAB).

Experiências profissionais e diferenciais: De 5 anos a 9 anos de atuação e prática na advocacia, com o foco preferencialmente em escritório de advocacia ou área jurídica de empresas; Excelente redação jurídica; Conhecimento em sistemas de gestão processual e dos principais tribunais eletrônicos; Conhecimento em sistemas de gestão jurídica (ProJuris, ELAW, CPJ ou similares); Domínio do Pacote Office.

Competências comportamentais: Liderança e gestão de equipes jurídicas; Capacidade de desenvolver, engajar e reter talentos; Comunicação clara e assertiva com equipes, gestores e clientes; Organização e capacidade de priorização diante de demandas de grande volume; Visão analítica para acompanhamento de indicadores e tomada de decisões; Senso de responsabilidade e comprometimento com prazos e qualidade das entregas; Perfil proativo na identificação e solução de problemas; Capacidade de atuação sob pressão e gestão de múltiplas demandas simultâneas; Habilidade para conduzir treinamentos, feedbacks e processos de requalificação profissional; Orientação para resultados, melhoria contínua e excelência operacional; Capacidade de negociação e gestão de conflitos.