VVagando
← Voltar para as vagas
R

Robert Half

Advogado de Contratos Júnior I

HíbridaPermanenteSão Paulo / SP
Publicação
30 de jul. de 2026
Última verificação
11 de set. de 2026
Fonte responsável
Robert Half

Sobre a vaga

A Empresa: Multinacional do segmento farmacêutico.

Descrição da vaga

Analisar, revisar e acompanhar contratos com fornecedores, clientes diretos, distribuidores e parceiros; Atuar com contratos do dia a dia relacionados à venda e locação de equipamentos; Apoiar a análise de minutas contratuais, termos aditivos, rescisões e revisões de contratos; Negociar cláusulas contratuais com fornecedores e áreas envolvidas; Esclarecer dúvidas jurídicas de clientes internos e prestar suporte às áreas de negócio; Apoiar consultas jurídicas relacionadas à rotina contratual; Realizar gestão de documentos, organização e arquivamento de contratos; Acompanhar alto volume de demandas contratuais, garantindo cumprimento de prazos e qualidade nas entregas; Apoiar o controle de indicadores da área, SLAs e status das demandas; Atuar em parceria com o time jurídico, contribuindo com melhorias, organização de processos e maior eficiência na rotina da área.

Perfil desejado: Ensino superior em Direito concluído; Experiência prévia com análise, revisão e negociação de contratos; Vivência com alto volume de demandas contratuais; Experiência com contratos de fornecedores, clientes, distribuidores ou parcerias; Boa capacidade de organização, controle de prazos e gestão de múltiplas demandas; Pacote Office; Inglês intermediário; OAB ativa; Experiência no segmento de Healthcare; Conhecimento ou interesse em Power BI, indicadores e ferramentas tecnológicas; Perfil organizado, proativo e mão na massa; Vivência com alto volume de atividades; Perfil que tenha disciplina em trabalhar em home office - modelo híbrido; Responsivo.

Tenho aderência a esta vaga?Compare seu perfil com os requisitos antes de se candidatar.
Minha autoavaliação
0 de 6 pontos revisados

Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.

Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.

Fonte: Robert Half