Advogado Sênior Cível (Contratos e Contencioso)
- Publicação
- 24 de set. de 2026
- Última verificação
- 25 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Robert Half
Sobre a vaga
A Empresa: Escritório de Advocacia Boutique, na região de São Paulo/SP.
Descrição da vaga
Análise e consultoria jurídica vinculada a contratos de publicidade e comunicação; Avaliação das propostas técnicas e mitigação de riscos de natureza formal e jurídica; Renovações e aditivos de termos de uso de cessão de imagens; Análise de edital, avaliação da sua legalidade e previsão orçamentária; Análise técnica e jurídica das propostas e editais oriundas das agências de comunicação ou publicidade; Atendimento de rotina administrativa com CONAR, Ministério Público, TCU; Modelo: Remoto.
Perfil desejado: Formação jurídica com OAB ativa e especializada em direito administrativo; Passagem por escritório ou empresas atuantes com os segmentos de comunicação ou publicidade; Familiaridade com licitações, editais e contratos de publicidade e comunicação; Domínio mandatório da lei de direitos autoriais, propriedade intelectual e lei de licitações; Noção de LGPD e compliance; O inglês avançado será considerado; Disponibilidade para atender eventuais viagens em atendimento à clientes; Buscamos profissionais ambiciosos, seguros tecnicamente, esforçados e habilidosos emocionalmente.
Análise independente
Leitura do Vagando
Organizamos informações para ajudar na avaliação da oportunidade. Esta camada é produzida pelo Vagando a partir dos campos estruturados, de termos identificados no anúncio e de uma amostra de vagas relacionadas. Ela não altera a publicação da fonte nem presume requisitos que não foram informados.
Retrato da oportunidade
- Função
- Advogado Sênior Cível (Contratos e Contencioso)
- Modalidade
- Remota
- Contrato
- Permanente
- Local
- São Paulo / SP
Temas mencionados no anúncio
- Atendimento e relacionamento
- Comunicação
- Análise e indicadores
O que ainda vale confirmar
- Se o trabalho remoto possui restrição de cidade, estado, fuso ou encontros presenciais.
- Condições, remuneração e benefícios associados ao tipo de contrato informado.
- Quais critérios são obrigatórios na entrada e quais podem ser desenvolvidos.
- Etapas do processo, prazo de retorno e canal oficial de contato.
Contexto no catálogo do Vagando
O recorte relacionado reúne 15848 oportunidades. Na amostra aparecem 0 presenciais, 0 híbridas e 8 remotas, entre 8 empresas e 6 localidades identificadas. Os números representam as fontes integradas e mudam com coletas e expirações.
Perguntas úteis ao recrutador
- Quais entregas definem um bom começo nos primeiros 90 dias?
- Como a equipe acompanha qualidade e desempenho nesta função?
- Qual é a estrutura da equipe e com quais áreas esta pessoa colaborará?
- Existe alguma condição importante que não aparece na publicação?
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Robert Half