Analista Administrativo de Planejamento Júnior
- Publicação
- 18 de ago. de 2026
- Última verificação
- 9 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Robert Half
Sobre a vaga
A Empresa: Distribuidora de Combustíveis de grande porte, na Zona Sul de São Paulo.
Descrição da vaga
Prestar suporte aos processos administrativos relacionados a distratos de postos, acompanhando documentos, prazos e etapas do processo; Apoiar a análise e o acompanhamento de casos litigiosos, realizando interface com o time Jurídico para direcionamento e tratativas necessárias; Realizar a qualificação e organização dos casos para os devidos processos de notificação; Apoiar a migração e atualização de informações no SAP, considerando a transição do sistema operacional da companhia; Elaborar e atualizar estudos de impacto financeiro relacionados aos projetos, considerando indicadores como galonagem, investimentos e rentabilidade; Manter e atualizar a base cadastral de clientes e postos, garantindo a qualidade e confiabilidade das informações; Apoiar as atividades de Facilities, especialmente nos processos de desmobilização de postos, retirada de itens de comunicação e demais elementos da marca; Realizar controles, atualizações de bases e levantamentos de informações para suporte à tomada de decisão da área; Prestar suporte às demais rotinas administrativas e projetos da área, conforme demanda; Regime de trabalho: 2x por semana de casa, e 3x por semana do escritório.
Perfil desejado: Ensino superior completo; Experiência anterior em rotinas administrativas, preferencialmente com atuação em Facilities, contratos, operações ou áreas correlatas; Conhecimento intermediário em Excel, incluindo PROCV/PROCX, tabelas dinâmicas e organização/análise de bases de dados; Perfil analítico, organizado e com atenção aos detalhes; Boa capacidade de organização e acompanhamento de processos; Facilidade para atuar de forma integrada com diferentes áreas, como Jurídico, Financeiro, Facilities e Operações.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Robert Half