Analista Comercial - Food Service Division
- Publicação
- 26 de jun. de 2026
- Última verificação
- 13 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Robert Half
Sobre a vaga
A Empresa: Multinacional japonesa de grande porte, na região de São Paulo - SP.
Descrição da vaga
Desenvolvimento de Mercado, Compras e Vendas; Prospectar novos clientes e fornecedores no Brasil e na América Latina; Prestar suporte em consultas, cotações, reclamações e informações técnicas sobre produtos; Intermediar negociações comerciais entre fornecedores e clientes; Elaborar relatórios de reuniões e viagens de negócios; Realizar visitas a clientes e fornecedores para compreensão das operações e do modelo de negócios; Apoiar o planejamento e a execução de iniciativas de marketing; Participar de feiras, eventos e seminários do setor para expansão de networking e promoção de produtos; Inteligência de Mercado; Conduzir pesquisas de mercado com foco na Indústria de Alimentos; Analisar estratégias de mercado e identificar oportunidades para novos negócios; Elaborar relatórios estratégicos para as áreas internas; Coletar e compartilhar informações relevantes em alinhamento com as diretrizes corporativas; Suporte Administrativo; Controlar e reportar despesas do departamento (cartão corporativo); Emitir solicitações de pagamento e faturas por meio do sistema SAP/Asplan; Organizar agendas, reuniões, viagens e reservas; Apoiar na atualização e controle de contratos (Comissão, Fornecedores, Prestação de Serviços, NDA, entre outros); Garantir conformidade com políticas internas e procedimentos administrativos.
Perfil desejado: Formação; Graduação em Relações Internacionais, Comércio Exterior, Administração ou áreas correlatas; Experiência; Vivência em planejamento estratégico e desenvolvimento de negócios; Experiência em vendas e comércio exterior (Importação e Exportação); Conhecimentos Técnicos; Inglês fluente; Espanhol e/ou Japonês; Conhecimento em vendas, compras, importação e exportação; Conhecimento básico em SAP/Asplan; Pacote Office avançado (Excel e PowerPoint) e Power BI.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Robert Half