Trabalhe Conosco - Armazém da Cerveja
Analista Comercial
- Publicação
- 18 de set. de 2026
- Última verificação
- 18 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-390663@vagas.abler.in Nível: Analista Cursos de: Administração,Contabilidade,Logística Escolaridade: Graduação - Administração,Contabilidade,Logística - Indiferente Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda a Sexta-feira (Presencial - Bebedouro - SP)Das 8:00 às 18:18 com 01:30 de intervalo
Benefícios
Vale Alimentação ou Refeição, Cartão Farmácia Responsabilidades da posição: Analista Comercial | Armazém da Cerveja Estamos buscando um(a) Analista Comercial com foco em análise de dados para atuar no suporte estratégico das nossas filiais. Você será responsável por transformar dados e indicadores em inteligência para orientar decisões comerciais, garantindo performance, padronização e resultados consistentes no varejo de bebidas.
Responsabilidades principais: Realizar análises diárias de indicadores comerciais (vendas, margem, ticket, visitas) e identificar tendências/anomalias; Construir e manter relatórios e dashboards para suporte à gestão das filiais; Realizar análises comparativas de mercado (preços, execuções de concorrentes e grandes redes); Extrair insights dos dados para gerar recomendações acionáveis à operação; Estruturar e manter ferramentas de controle e análise em Excel; Manter relatórios de estoque, margem e faturamento atualizados e consistentes; Suportar a operação com informações estruturadas e análises fundamentadas.
Requisitos obrigatórios para a posição: Pra essa vaga, você precisa: Ter boa comunicação e capacidade de articulação Conhecer rotinas comerciais (varejo = diferencial! ) Dominar Excel intermediário Residir em Bebedouro - SP Habilidade analítica Habilidade em gestão de indicadores Noção em controle de relatórios de margem e faturamento. Experiência com sistemas ERP Habilidade para análise comparativa de preços e condições comerciais do mercado
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler