Analista/Coordenador de Riscos Sênior

in Nível: Especialista Cursos de: Compliance Anticorrupção, Compliance Escolaridade: Graduação - Compliance, Compliance Anticorrupção - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: xxxx Responsabilidades da posição: Buscamos um(a) profissional sênior para liderar a área de Riscos da gestora, com responsabilidade técnica e de gestão de pessoas. A posição pode ser estruturada como Coordenador(a), a depender do nível de experiência e maturidade de liderança do(a) candidato(a) selecionado(a).

O(a) profissional será responsável por conduzir as análises e controles de risco da gestora e liderará 1 Analista Jr. de Risco, que reportará diretamente a esta posição. Principais

Responsabilidades

Liderar e estruturar a área de Riscos da gestora, respondendo pelos resultados e qualidade das entregas. Gerir e desenvolver o(a) Analista Jr. de Risco, incluindo distribuição de trabalho, treinamento e acompanhamento de performance (gestão de pessoas de caráter técnico). Realizar e supervisionar análises de risco de mercado, crédito e liquidez das carteiras geridas. Monitorar limites, enquadramento e políticas de risco dos fundos.

Extrair, tratar e analisar dados via consultas em banco de dados (SQL) para apoiar decisões e relatórios de risco. Operar e acompanhar sistemas de carteira utilizados na gestão de risco. Interagir com áreas de gestão, compliance e operações para garantir aderência aos processos de risco. Propor melhorias contínuas em processos, controles e ferramentas da área. Assumir responsabilidade pelas entregas da área perante a gestão da empresa. Observação: o título da posição (Analista Sênior vs.

Coordenador) pode ser ajustado conforme o nível de senioridade e o pacote de experiência do(a) candidato(a) selecionado(a). Requisitos obrigatórios para a posição: Experiência prévia no mercado financeiro, obrigatoriamente vinda do mercado de Asset Management (gestoras). Experiência com sistemas de carteira (obrigatório). Conhecimento sólido em banco de dados e SQL. Experiência prévia em gestão de pessoas (pode ser gestão técnica/funcional, não necessariamente hierárquica formal).

Perfil analítico, com formação em áreas de Exatas (ex: Engenharia, Matemática, Estatística, Economia, Ciência da Computação ou correlatas). Postura de liderança: alguém que assume responsabilidade pela área e conduz o time com autonomia. Profissional com raciocínio lógico e estruturado. Postura proativa e dona do resultado ("ownership") — alguém que assume responsabilidade pela área. Capacidade de liderança, mesmo que técnica, para orientar e desenvolver o analista jr. Rigor técnico e atenção a detalhes.