Analista de Administração de Pessoal Jr

Buscamos um(a) profissional para integrar a área de Administração de Pessoal, com atuação voltada aos processos de admissão, benefícios, eSocial e gestão documental de terceiros. A posição terá interface com colaboradores, gestores, fornecedores e áreas internas, apoiando a execução e o controle das rotinas de pessoal, com foco em organização, qualidade das informações, cumprimento de prazos e conformidade dos processos.

Responsabilidades e atribuições

Responsável pelo acompanhamento e conferência dos processos admissionais, contemplando o controle da coleta e validação de documentos, acompanhamento de exames admissionais, conferência de cadastros e informações para admissão, elaboração e organização de books/dossiês admissionais, controle de pendências e acompanhamento do processo até sua efetiva conclusão.

Realizar a gestão de benefícios, incluindo movimentações de inclusão, exclusão e alterações, conferência de faturamentos, pedidos e controles de vale-refeição/alimentação, mobilidade, assistência médica, odontológica e seguro de vida, mantendo interface com plataformas e fornecedores como iFood Benefícios, Caju, Flash, Swile, Alelo, Ticket e Pluxee, além de operadoras de saúde e seguradoras.

Atuar no acompanhamento e conferência das informações e eventos destinados ao eSocial, identificando e apoiando o tratamento de inconsistências. Realizar o controle e acompanhamento da documentação de terceiros, verificando documentos cadastrais, trabalhistas, contratuais e de mobilização, bem como pendências, prazos de validade e necessidades de regularização.

Apoiar os controles e indicadores da área, manter arquivos e prontuários físicos e digitais organizados e atualizados, prestar suporte em auditorias e atender colaboradores e gestores em assuntos relacionados a benefícios, admissões e demais rotinas de Administração de Pessoal.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas; - Experiência prévia em Administração de Pessoal e benefícios; - Conhecimento de eSocial e legislação trabalhista aplicada às rotinas de pessoal; - Domínio intermediário de Excel. Requisitos desejáveis: - Experiência com TOTVS Protheus;