Hospital INC - Instituto de Neurologia de Curitiba
Analista de Atração e Desenvolvimento Hospitalar
- Publicação
- 17 de set. de 2026
- Última verificação
- 17 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-385175@vagas.abler.in Nível: Analista Cursos de: Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Recursos Humanos Escolaridade: Graduação - Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Recursos Humanos,Psicologia - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Horário 08:00 às 17:48
Benefícios
13º Salário, Vale alimentação de R$ 768,00, Assistência médica Responsabilidades da posição: Se você atua com Recrutamento e Seleção, Talent Acquisition e gosta de transformar desafios de contratação em estratégias para encontrar os talentos certos, essa oportunidade pode ser para você!
Atividades
Conduzir processos de Recrutamento e Seleção e Talent Acquisition para diferentes níveis e áreas; Desenvolver estratégias de atração de talentos e seleção por competências; Atuar no onboarding, garantindo uma experiência positiva para os novos colaboradores; Apoiar programas de Inclusão, Aprendizes e Estagiários; Contribuir com Avaliação de Desempenho e PDI; Acompanhar indicadores de RH, identificando oportunidades de melhoria nos processos.
Requisitos obrigatórios para a posição: O que buscamos: Graduação em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas; Experiência Recrutamento e Seleção / Talent Acquisition; Vivência com processos seletivos de diferentes níveis e perfis; Conhecimento em seleção por competências e estratégias de atração; Experiência com Treinamento e Desenvolvimento será um diferencial.
Sobre A Empresa: O Hospital INC – Instituto de Neurologia de Curitiba é referência em atendimento de alta complexidade e possui uma trajetória marcada pela excelência na assistência, inovação e cuidado com as pessoas. Estamos buscando um(a) Analista de Atração e Desenvolvimento para fazer parte do nosso time de Gestão de Pessoas, atuando de forma estratégica nos processos de atração, seleção e desenvolvimento de talentos.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler