Analista de COE - Foco em BI
- Publicação
- 27 de ago. de 2026
- Última verificação
- 5 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Robert Half
Sobre a vaga
A Empresa: Brasileira de grande porte, referência no setor de gestão e valorização de resíduos.
Descrição da vaga
Desenvolver e acompanhar indicadores de desempenho, produtividade, qualidade e níveis de serviço; Estruturar, integrar e analisar bases de dados operacionais, garantindo qualidade e confiabilidade das informações; Desenvolver dashboards e relatórios gerenciais para acompanhamento da performance das operações; Realizar análises de dados, identificando tendências, desvios, gargalos e oportunidades de melhoria; Apoiar a criação de soluções de self-service de informações para as áreas de negócio; Participar de iniciativas de automação, digitalização e integração de sistemas; Atuar como interface entre as áreas de negócio e Tecnologia da Informação; Apoiar o mapeamento, revisão e melhoria contínua de processos; Promover a padronização e governança de indicadores, bases de dados, conceitos e metodologias; Estruturar e manter bases de conhecimento e informações estratégicas; Participar de projetos de transformação digital, performance operacional e melhoria contínua.
Perfil desejado: Formação superior em Administração, Tecnologia da Informação, Engenharia, Economia ou áreas correlatas; Experiência com análise de sistemas, processos, projetos ou performance operacional; Experiência na construção e acompanhamento de indicadores de desempenho; Conhecimento em Power BI e análise de dados; Noções de SQL, JavaScript e bancos de dados; Conhecimento em automação de processos e RPA; Experiência com mapeamento e modelagem de processos em BPMN; Conhecimento em ferramentas como Bizagi, Visio, Lucidchart ou similares; Familiaridade com metodologias ágeis e ferramentas como SharePoint, Confluence ou Jira; Experiência com sistemas ERP, como SAP, Oracle, Totvs ou similares; Vivência na análise de desvios, identificação de riscos operacionais e oportunidades de melhoria; Capacidade analítica, organização e facilidade para atuar de forma integrada com diferentes áreas da companhia.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Robert Half