Analista de Conteúdo Sênior
- Publicação
- 11 de set. de 2026
- Última verificação
- 11 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-296725@vagas.abler.in Nível: Analista Cursos de: Comunicação,Marketing,Publicidade Escolaridade: Graduação - Comunicação,Marketing,Publicidade - Indiferente Tipo de contrato: PJ Jornada de trabalho: Disponibilidade para atuar das 10h às 19h.
Benefícios
Vale refeição Responsabilidades da posição: Planejamento e criação de conteúdo multiformato, incluindo redes sociais, e-mail marketing, landing pages, roteiros para YouTube e materiais institucionais Participação ativa em diárias presenciais no cliente (1 a 2 vezes por semana) para acompanhamento de gravações, alinhamento estratégico e desenvolvimento de pautas Desenvolvimento de roteiros para YouTube, campanhas digitais e vídeos institucionais Elaboração de relatórios com análise de métricas e sugestões de melhoria Colaboração direta com clientes, garantindo comunicação clara, alinhamento estratégico e entregas consistentes Exploração de novas tendências, formatos e oportunidades criativas para fortalecer a presença digital dos clientes Apoio no desenvolvimento de estratégias inovadoras e diferenciadas, sempre pensando "fora da caixa" Proatividade em aprender novas ferramentas, metodologias e se desafiar constantemente Requisitos obrigatórios para a posição: Experiência comprovada em criação de conteúdo para múltiplos formatos; Conhecimento avançado em redes sociais, YouTube e estratégias de conteúdo digital; Habilidade em roteirização para vídeos institucionais e campanhas; Capacidade analítica para interpretação de métricas e elaboração de relatórios; Excelente comunicação escrita e verbal; Organização e capacidade de gerenciar múltiplos projetos simultaneamente; Disponibilidade para encontros presenciais em São Paulo (1 a 2 vezes por semana); Adaptabilidade para atender demandas variadas e explorar novas possibilidades criativas.
Sobre A Empresa: Agência de comunicação e marketing.
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Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler