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Analista de Contratos
- Publicação
- 17 de set. de 2026
- Última verificação
- 17 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-388051@vagas.abler.in Nível: Consultor Cursos de: Gestão Empresarial,administração,comercial Escolaridade: Graduação - Gestão Empresarial,administração,comercial - Completo Tipo de contrato: PJ Jornada de trabalho: 📍 Local de trabalho: Pinhais/PR🏢 Modalidade: Presencial 🕐 Horário: Segunda a sexta, das 08h às 18h Disponibilidade para viajar a trabalho Responsabilidades da posição:
Sobre a Vaga
Buscamos um(a) Analista de Contratos para atuar na área Comercial de Serviços, sendo responsável pela montagem, organização e acompanhamento dos contratos, realizando a interface entre clientes, equipe comercial e áreas internas.
Responsabilidades
Montagem, análise e organização de contratos comerciais e de prestação de serviços; Desmembramento das informações e obrigações contratuais, direcionando as demandas às áreas responsáveis; Acompanhamento da execução dos contratos e cumprimento das obrigações; Controle de prazos, vigências, renovações e reajustes; Acompanhamento de contratos recorrentes e demandas de pós-vendas; Interface com clientes, equipe comercial, áreas internas e terceiros; Organização da documentação e controles contratuais; Identificação de pendências e situações que necessitem de validação jurídica.
Requisitos obrigatórios para a posição: Ensino Superior completo (obrigatório) Administração, Gestão Comercial, Direito, Contabilidade ou áreas correlatas; Experiência com contratos, pós-vendas, gestão comercial ou atividades administrativas; Conhecimento em montagem, análise e acompanhamento de contratos; Noções jurídicas e conhecimento de documentação empresarial; Organização e facilidade para trabalhar com grande volume de informações; Excel e sistemas de gestão.
Entregas e resultados esperados para a posição: Contratação: PJ – negociável conforme experiência Horário: Segunda a sexta, das 08h às 18h
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler