Impacta LawTech
Analista de Dados Junior
- Publicação
- 8 de set. de 2026
- Última verificação
- 16 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Impacta LawTech — via ATS TOTVS
Sobre a vaga
Estamos em busca de profissionais analíticos e proativos para integrar nossa equipe como Analista de Dados Junior com nível Analista. Se você é apaixonado por números, possui habilidade em interpretar informações complexas e busca por desafios constantes, esta oportunidade é para você! Venha fazer parte de um time dinâmico, inovador e que valoriza o desenvolvimento profissional. Aqui, você terá a chance de aprimorar suas habilidades técnicas, contribuir para projetos estratégicos e crescer junto com a empresa.
Não perca a oportunidade de se juntar a nós e fazer a diferença no mundo dos dados. Venha fazer parte da nossa equipe!
Responsabilidades e atribuições
- Coletar, organizar e analisar dados; - Desenvolver relatórios e apresentações com visualizações de dados; - Identificar tendências e padrões nos conjuntos de dados analisados; - Contribuir para a tomada de decisões estratégicas com base nas análises realizadas; - Trabalhar em conjunto com a equipe para melhorar a qualidade dos dados coletados; - Auxiliar na implementação de soluções para o tratamento de dados; - Manter-se atualizado sobre as melhores práticas e tendências em análise de dados.
Requisitos e qualificações
- Graduação completa em áreas relacionadas à Tecnologia da Informação, Matemática, Estatística ou áreas afins. - Conhecimento em ferramentas de análise de dados e visualização, como Python, R, SQL, Excel, Power BI, Tableau, entre outros. - Capacidade de interpretar e apresentar resultados de análises de maneira clara e objetiva. - Conhecimento em metodologias estatísticas. Requisitos desejáveis: - Conhecimento em ferramentas de análise de dados - Habilidade de interpretação de dados - Conhecimento em linguagens de programação para análise de dados - Familiaridade com plataformas de visualização de dados - Capacidade de trabalhar em equipe em projetos análiticos
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Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Impacta LawTech — via ATS TOTVS