Analista de Departamento Pessoal

Empresa nacional do segmento de serviços contábeis. Local Rio de Janeiro - RJ presencial

Responsabilidades

Atuar de forma generalista nas rotinas de Departamento Pessoal, garantindo a execução e conformidade dos processos; Realizar processos de admissão, demissão, férias, afastamentos e movimentações de colaboradores; Executar e conferir folha de pagamento, encargos sociais, benefícios e obrigações acessórias; Administrar e acompanhar controle de ponto eletrônico, realizando tratativas e ajustes quando necessário; Atuar no envio e acompanhamento das informações no eSocial; Prestar atendimento e suporte aos colaboradores e gestores em temas relacionados à legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal; Realizar conferências e análises de documentos, garantindo a conformidade dos processos trabalhistas; Apoiar auditorias internas e externas, quando aplicável; Elaborar relatórios e controles gerenciais da área; Contribuir para a melhoria contínua dos processos de Departamento Pessoal.

Requisitos

Ensino Superior completo ou cursando em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas; Experiência anterior com rotinas generalistas de Departamento Pessoal; Conhecimento sólido em folha de pagamento, férias, rescisões, benefícios e controle de ponto; Experiência com eSocial e legislação trabalhista; Domínio do sistema Persona (Nasajon); Conhecimento intermediário a avançado em Excel.

Diferenciais vivência em escritório contábil; Conhecimento em processos de múltiplos CNPJs e diferentes convenções coletivas; Experiência com indicadores e relatórios gerenciais da área. 000,00 por mês Carga horária segunda a sexta-feira, das 08h00 às 17h00, com 1 hora de intervalo para almoço. Tipo de contrato CLT – Efetivo. Sobre A Empresa: Empresa nacional do segmento de serviços contábeis.

Informações Adicionais Organização e atenção aos detalhes para garantir a precisão das rotinas de Departamento Pessoal; Perfil analítico para conferência de informações, folha de pagamento, encargos e documentos; Responsabilidade e comprometimento com prazos e obrigações trabalhistas; Proatividade na identificação e resolução de inconsistências nos processos; Boa comunicação para atendimento e suporte a colaboradores e gestores; Capacidade de trabalhar com demandas simultâneas e diferentes prioridades.