PATRICIA HONORATO DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL LTDA
Analista de Departamento Pessoal
- Publicação
- 11 de set. de 2026
- Última verificação
- 11 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
in Nível: Analista Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).
- Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: 2a. à 6a. Feira - Horário das 08:30 as 17:30 ( 1:15 de almoço)2a. e 6a. Feira - home office 3a à 5a. Feira - (presencial)
Benefícios
Vale refeição, Vale transporte, Assistência médica, 🦷 Assistência Odontológica, Seguro de vida Responsabilidades da posição: - Processamento de Folha de Pagamento: Calcular e processar a folha de pagamento mensal, considerando obrigações, benefícios, férias, rescisões e outras obrigações. - Apuração de Encargos Trabalhistas: Garantir o correto recolhimento dos encargos sociais e impostos (INSS, FGTS, IRRF) em conformidade com a legislação vigente.
- Análise e Conformidade: Revisar dados e relatórios para verificar a conformidade com as políticas, auditando dados de pagamentos para evitar inconsistências. - Relatórios e Indicadores: Desenvolver relatórios gerenciais de folhas e indicadores de desempenho, reportando dados financeiros e trabalhistas para a gestão. - Atendimento aos Colaboradores: Esclarecer dúvidas dos colaboradores sobre contra-cheques, benefícios, impostos e demais informações relacionadas à folha de pagamento.
- Fechamento e Conferência: Realizar o fechamento mensal da folha, conferindo informações para garantir a precisão no pagamento. Departamento Pessoal: Suporte aos cliente com demandas referente à ferias, e-social, encargos trabalhistas, etc Requisitos obrigatórios para a posição: Saber como calcular todos os encargos trabalhistas, ter um conhecimento básico sobre a legislação e as novas atualizações dos sistemas do governo.
Conhecimento de e-social, dctfweb, fgts digital Sobre A Empresa: Empresa com a cultura de excelência no atendimento, ser prestativo e ajudar o cliente no que precisar.
Tenho aderência a esta vaga?Compare seu perfil com os requisitos antes de se candidatar.Verificar minha aderência
Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler