Analista de Departamento Pessoal

in Nível: Analista Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).

- Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho:. Responsabilidades da posição: Atuar na gestão e execução dos processos de Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, a organização das rotinas de pessoal e a segurança jurídica da empresa e de seus clientes, com ética, precisão e responsabilidade. Principais

Responsabilidades

Admissão e Cadastro • Realizar processos de admissão de colaboradores (CLT, estagiários e aprendizes); • Conferir e organizar documentos admissionais; • Efetuar registros em sistemas oficiais (eSocial, FGTS Digital, CAGED quando aplicável); • Elaborar contratos de trabalho e termos aditivos.

Folha de Pagamento • Processar a folha de pagamento mensal; • Calcular salários, horas extras, adicionais, descontos e benefícios; • Apurar INSS, FGTS, IRRF e demais encargos trabalhistas; • Emitir guias e acompanhar prazos de recolhimento. ). Obrigações Acessórias • Transmitir eventos do eSocial, EFD - Reinf e DCTFWeb; • Garantir a conformidade das informações prestadas aos órgãos fiscalizadores; • Atender fiscalizações e auditorias trabalhistas, quando necessário.

Atendimento e Suporte • Prestar suporte técnico a clientes internos e externos sobre rotinas trabalhistas; • Esclarecer dúvidas sobre legislação trabalhista, folha e benefícios; • Apoiar líderes e gestores com informações de DP.

Requisitos obrigatórios para a posição: Requisitos Técnicos: • Formação ou cursando Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas; • Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária; • Experiência com eSocial, FGTS Digital e sistemas de folha de pagamento; Domínio de cálculos trabalhistas e encargos.