ANALISTA DE DHO E CULTURA

Estamos em busca de um(a) Analista de DHO e Cultura para integrar no nosso time. Se você tem paixão por excelência, domínio técnico na sua área e busca um ambiente onde o sucesso coletivo é prioridade, essa oportunidade é para você.

Aqui, você terá o espaço para atuar no desenvolvimento humano e na cultura organizacional, transformando a estratégia de Gente & Gestão em programas, experiências e ações de desenvolvimento, com autonomia (crescente conforme o nível) para concepção, execução, facilitação, gestão de fornecedores e mensuração de resultados.

Responsabilidades e atribuições

Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento (LNT/LND) por área e turno, identificando prioridades e oportunidades de desenvolvimento; Estruturar e conduzir a Academia de Liderança Growth, contemplando trilhas, conteúdos, facilitação e calendário; Desenvolver e conduzir programas de desenvolvimento de lideranças, considerando as necessidades da organização e dos diferentes públicos; Definir e executar estratégias e calendário de cultura organizacional; Planejar e executar ações de Comunicação Interna e Endomarketing, em parceria com o Marketing para produção de peças e materiais; Planejar e acompanhar ações de desenvolvimento humano, cultura e engajamento; Realizar tratativas com fornecedores relacionados às iniciativas de Treinamento e Desenvolvimento e Endomarketing; Planejar e controlar orçamento de T&D, conforme políticas e diretrizes estabelecidas pela empresa; Acompanhar e mensurar os resultados das iniciativas de desenvolvimento, cultura e engajamento; Reportar indicadores de desenvolvimento, cultura e engajamento em conjunto com People Analytics; Apoiar a evolução dos indicadores de clima e ENPS, contribuindo para a construção e acompanhamento de planos de ação; Estruturar e promover a melhoria contínua dos programas, trilhas e iniciativas de Desenvolvimento Humano e Cultura; Atuar de forma integrada com as áreas e lideranças da empresa, identificando necessidades e oportunidades de desenvolvimento; Realizar outras atividades pertinentes à função, conforme a necessidade da área e/ou orientação do superior imediato.

Requisitos e qualificações

Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Pedagogia, Gestão de Pessoas, Comunicação Social, Marketing, Desenvolvimento Humano e Organizacional ou áreas correlatas; Treinamento e Desenvolvimento; Levantamento de Necessidades de Treinamento e Desenvolvimento (LNT/LND); Desenvolvimento de Lideranças; Estruturação e gestão de trilhas de aprendizagem; Facilitação de treinamentos; Academia de Liderança / Universidade Corporativa; Cultura organizacional; Comunicação Interna e Endomarketing; Gestão de fornecedores; Gestão de orçamento de T&D; Indicadores de desenvolvimento, cultura e engajamento; Requisitos desejáveis: Experiência a partir de 4 anos em Desenvolvimento Humano e Organizacional, com atuação em Treinamento e Desenvolvimento, levantamento de necessidades de treinamento, facilitação e apoio a trilhas de aprendizagem.