Analista de DHO Sênior | Carreira e Sucessão

A Empresa: Mutinacional de grande porte segmento industrial, na região de Belo Horizonte - MG.

Descrição da vaga

Conduzir os ciclos de Carreira e Sucessão de ponta a ponta; Atuar na discussão de planejamento estratégico, estrutura organizacional e identificação de posições críticas; Conduzir processos utilizando metodologias como Nine Box, avaliação de potencial e Learning Agility; Estruturar e acompanhar planos de sucessão e desenvolvimento de talentos; Atuar nos ciclos de meritocracia e demais processos relacionados à gestão de talentos; Apoiar processos de Treinamento e Desenvolvimento, conectando as iniciativas às necessidades do negócio; Trabalhar em parceria com os BPs e demais áreas de RH, atuando como referência técnica em Carreira e Sucessão; Realizar análises e acompanhar indicadores de DHO, utilizando Excel e Power BI para controle, acompanhamento e apresentação de resultados; Apoiar o planejamento e controle do orçamento da área; Transformar dados e diagnósticos em recomendações e ações práticas para o negócio; Atuar de forma consultiva junto às lideranças, entendendo necessidades, propondo soluções e acompanhando sua implementação.

Perfil desejado: Experiência sólida em processos de Carreira e Sucessão, que tenha participado de ciclos estruturados em empresas de médio ou grande porte; Visão estratégica, mas também ser alguém que coloca a mão na massa e faz o ciclo acontecer; Analítico e com excelente capacidade de organização; Consultivo, com facilidade para entender diferentes necessidades do negócio; Flexível, adaptável e com agilidade para lidar com diferentes demandas; Com boa capacidade de relacionamento e influência; Aberto ao aprendizado e capaz de adaptar metodologias e conhecimentos à realidade da empresa; Com autonomia e senso de dono para conduzir processos de ponta a ponta; Experiência comprovada em Carreira e Sucessão; Vivência com ciclos estruturados de gestão de talentos; Conhecimento de Nine Box, Learning Agility e processos de identificação e desenvolvimento de sucessores; Experiência com Treinamento e Desenvolvimento; Experiência em empresas de médio ou grande porte; Vivência em indústria, mineração, siderurgia, logística ou outros ambientes operacionais complexos.