Analista de Educação Corporativa Sênior - Efetivo

Mapear e analisar necessidades de educação corporativa da Universidade Comerc, atuando no desenvolvimento, execução e gestão de soluções institucionais alinhadas às estratégias do negócio e que sustente a cultura desejada Comerc; Propor soluções de educação corporativa, através da ação consultiva em conjunto com os líderes às áreas da Cia, visando proporcionar experiências de aprendizagem relevantes aos participantes e que gere resultado no negócio; Mapear, implementar e monitorar os indicadores dos projetos que estão sob sua responsabilidade, subsidiando as decisões da gestão e dos líderes envolvidos; Acompanhar o trâmite de negociação e de contratos com fornecedores sob sua responsabilidade, subsidiando as decisões da gestão (prazos, orçamentos, metas); Acompanhar as tendências do mercado para aplicação nos processos da área Talentos e Cultura, visando melhoria contínua e inovação nas práticas de educação corporativa; Implementar Programa de Jovens Talentos (estágio e trainee) que visa formar e prover jovens preparados para assumir posições efetivas e/ou de liderança da cia; Acompanhar o processo logístico das soluções de aprendizagens, a fim de proporcionar experiência completa de aprendizagem desde o convite até a finalização da jornada de aprendizagem; Acompanhar a evolução do sistema de treinamento (LMS Learning Management System) visando proporcionar melhor experiência aos usuários.

Responsabilidades e atribuições

Mapear e analisar necessidades de educação corporativa da Universidade Comerc, atuando no desenvolvimento, execução e gestão de soluções institucionais alinhadas às estratégias do negócio e que sustente a cultura desejada Comerc; Propor soluções de educação corporativa, através da ação consultiva em conjunto com os líderes às áreas da Cia, visando proporcionar experiências de aprendizagem relevantes aos participantes e que gere resultado no negócio; Mapear, implementar e monitorar os indicadores dos projetos que estão sob sua responsabilidade, subsidiando as decisões da gestão e dos líderes envolvidos; Acompanhar o trâmite de negociação e de contratos com fornecedores sob sua responsabilidade, subsidiando as decisões da gestão (prazos, orçamentos, metas); Acompanhar as tendências do mercado para aplicação nos processos da área Talentos e Cultura, visando melhoria contínua e inovação nas práticas de educação corporativa; Implementar Programa de Jovens Talentos (estágio e trainee) que visa formar e prover jovens preparados para assumir posições efetivas e/ou de liderança da cia; Acompanhar o processo logístico das soluções de aprendizagens, a fim de proporcionar experiência completa de aprendizagem desde o convite até a finalização da jornada de aprendizagem; Acompanhar a evolução do sistema de treinamento (LMS Learning Management System) visando proporcionar melhor experiência aos usuários.

Requisitos e qualificações

Curso Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas; Domínio do Pacote Office, ênfase para Power Point e Excel; Experiência prévia no desenho, gestão e execução dos programas de desenvolvimento, preferencialmente em ambientes de transformação digital; Conhecimento sobre metodologias de aprendizagem: 6 disciplinas e outras; Experiência prévia em desenvolvimento de líderes e de times; Ter vivência em Design Instrucional.