Grupo Attua - Seleção e Desenvolvimento
Analista de Estoque SR
- Publicação
- 13 de set. de 2026
- Última verificação
- 13 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-343962@vagas.abler.in Nível: Analista Cursos de: administração,logística Escolaridade: Graduação - administração,logística - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Jornada: De segunda a sexta-feira Horário de trabalho: Das 09h00 às 18h00 com 1 hora para refeição Tipo de contrato: Efetivo clt Modelo de trabalho: 100% presencial Responsabilidades da posição:
Sobre a Vaga
Buscamos um Analista Senior de Logistica para integrar nossa equipe de operações e impulsionar a eficiência dos processos de cadeia de suprimentos. Você será responsável por analisar, planejar e otimizar fluxos logísticos, garantindo que nossos clientes recebam seus produtos no prazo e com a melhor experiência possível.
Responsabilidades
Desenvolver e implementar estratégias de planejamento de demanda e gestão de estoque em parceria com as áreas de compras e produção. Realizar análises de custo-benefício e tempo de ciclo para identificar oportunidades de redução de custos e melhoria de performance. Gerenciar e otimizar rotas de transporte, negociando com transportadoras e garantindo a confiabilidade e eficiência das entregas. Implementar e monitorar indicadores de desempenho (KPIs) como lead time, custo unitário, taxa de ruptura e on-time delivery.
Colaborar com equipes de TI para aprimorar sistemas ERP, WMS e TMS, garantindo integração e automação de processos. Requisitos obrigatórios para a posição: Controlar, analisar e reconciliar os níveis de eficiência das entregas. • Elaborar relatórios gerenciais de performance e indicadores de desempenho (KPIs). • Identificar e propor melhorias nos processos. • Apoiar a área de compras e estoque na previsão de coleta / demanda e reabastecimento. • Garantir a integridade das informações nos sistemas ERP/WMS/TMS/Oracle.
• Acompanhar perdas, quebras e divergências, propondo planos de ação corretivos. • Apoio e Feedback das posições de entrega/ atrasos aos clientes internos Entregas e resultados esperados para a posição:
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler