eureciclo
Analista de Geração de Demanda (Outbound)
- Publicação
- 29 de ago. de 2026
- Última verificação
- 31 de ago. de 2026
- Fonte responsável
- eureciclo — via ATS TOTVS
Sobre a vaga
Estamos procurando uma pessoa para o nosso time de RevOps, que será responsável por ser o motor do nosso processo de prospecção (Outbound). Você terá um papel estratégico focando na geração de listas inteligentes e garantindo que nosso time de SDRs tenha os melhores dados e oportunidades em mãos.
Responsabilidades e atribuições
Pensar estrategicamente na construção das listas de prospecção, puxando dados (utilizando nossas ferramentas internas) e qualificando os contatos de acordo com o nosso ICP (Ideal Customer Profile); Garantir a importação fluida dessas listas no nosso CRM (Hubspot) e fazer o acompanhamento das contas e contatos por lá; Acompanhar de perto os dados e métricas das listas geradas, realizando análises contínuas para sugerir melhorias e otimizações na conversão; Realizar análises de perfil e mercado para orientar nossas estratégias de expansão e alavancar os resultados do time; Atuar em parceria e ter relacionamento direto com o time de SDR, alinhando expectativas, negociando prazos, volume de entregas e garantindo o cumprimento de SLAs; Direcionar seus esforços para o atingimento das metas, que serão baseadas no volume e na qualidade dos SALs (Sales Accepted Leads) gerados a partir das suas listas.
Requisitos e qualificações
Hard Skills Experiência prévia trabalhando com vendas Outbound e/ou inteligência de prospecção; Experiência prática na operação de sistemas de CRM (especialmente Hubspot); Noções de SQL para extração e manipulação de dados; Excel/Google Sheets avançado.
Soft Skills Perfil altamente analítico e orientado a resultados; Motivação e interesse por problemas complexos; Excelente comunicação e habilidade de negociação e alinhamento; Proatividade e disposição para colocar a mão na massa; Raciocínio lógico forte e alto senso crítico. ); Noções básicas de LGPD aplicada a vendas.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: eureciclo — via ATS TOTVS