Analista de Gestão de Estoque Pleno (Marketplace)
- Publicação
- 3 de ago. de 2026
- Última verificação
- 8 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Robert Half
Sobre a vaga
A Empresa: Multinacional do segmento de tecnologia e varejo digital.
Descrição da vaga
Realizar contato direto com o vendedor parceiro, de grande porte via e-mail, telefone e WhatsApp, com foco em relacionamento, acompanhamento e suporte estratégico; Gerenciar uma carteira semanal de aproximadamente 25 vendedores parceiros, conforme a lead pool gerada a cada início de semana; Agendar e conduzir reuniões para apresentar o programa Instok, explicar sua importância e direcionar melhorias no abastecimento; Monitorar e atuar sobre os vendedores parceiros que estão abaixo do faturamento (com falta de estoque ou baixo nível de reposição), buscando soluções rápidas e sustentáveis; Analisar métricas de contato, conversão e disponibilidade de unidades, garantindo performance e atingimento de metas estabelecidas; Atuar com autonomia na priorização de contatos e definição de estratégias de engajamento com cada vendedor parceiro; Colaborar com os POCs de logística para garantir o correto fluxo de informações, otimização de prazos e disponibilidade de estoque; Analisar dados e relatórios extraídos do Excel, apoiando a tomada de decisão com base em evidências e indicadores de performance; Apoiar processos de automação e melhoria contínua, utilizando bases e consultas em SQL (diferencial).
Perfil desejado: Superior completo em Administração, Engenharia ou áreas correlatas; Perfil comercial e consultivo, com excelente comunicação e capacidade de negociação; Experiência em atendimento a clientes corporativos/grandes contas (B2B ou marketplace); Domínio intermediário de Excel (extração, análise e cruzamento de dados); Noções básicas de logística e cadeia de suprimentos; Inglês intermediário - utilizado para leitura de materiais e comunicação com stakeholders globais; Conhecimentos básicos em SQL ou ferramenta de dados similares; Proatividade, organização, senso de prioridade e autonomia para conduzir ações de impacto direto nos resultados.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Robert Half