Analista de Logística de Pessoas (Crewing)
- Publicação
- 12 de ago. de 2026
- Última verificação
- 8 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Robert Half
Sobre a vaga
A Empresa: Grande porte do setor offshore, na região do Rio de Janeiro - RJ.
Descrição da vaga
Gerenciar a logística de embarque e desembarque da tripulação offshore, garantindo a efetividade das trocas de turma; Realizar emissão de passagens aéreas e rodoviárias, reservas de hotéis, transfers e toda a mobilização necessária dos tripulantes; Controlar voos relacionados à troca de turma e acompanhar toda a programação logística de pessoal; Realizar cadastro e atualização de informações nos sistemas utilizados pela operação, incluindo SISPAT e DRAKE; Garantir o cumprimento das regras, diretrizes e exigências aplicáveis do cliente; Acompanhar processos de vistos e passaportes, incluindo renovações, vencimentos e controles documentais; Atuar em interface diária com o time de treinamento, assegurando o controle e a validade dos treinamentos obrigatórios da tripulação; Controlar cobertura da tripulação, substituições, férias e planejamento de ausências; Realizar controle de faturas e conferência das medições dos serviços logísticos; Contribuir para a estruturação e melhoria dos processos da área, implementando controles e propondo otimizações operacionais.
Perfil desejado: Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Relações Internacionais, Engenharia ou áreas correlatas; Inglês avançado para contato diário com tripulantes estrangeiros; Experiência robusta em logística de pessoal offshore, preferencialmente com atuação em FPSO; Vivência prévia com tripulação offshore e conhecimento das posições embarcadas; Conhecimento dos sistemas SISPAT e DRAKE; Experiência com controle de embarques, cobertura de tripulação, férias e substituições; Perfil analítico, curioso, detalhista e com forte senso crítico; Capacidade de identificar oportunidades de melhoria, estruturar processos e implementar controles.
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Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Robert Half