Loyalme by Cuponeria
ANALISTA DE PARTNERSHIPS
- Publicação
- 24 de ago. de 2026
- Última verificação
- 16 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Trampos
Sobre a vaga
Descrição da vaga
Buscamos uma pessoa para atuar na área de Partnerships, com foco na prospecção, negociação e desenvolvimento de parcerias comerciais com marcas e redes. A posição terá atuação em parcerias comissionadas e venda de placements, com ciclos de negociação mais longos e foco na construção de relacionamentos comerciais de médio e longo prazo.
Responsabilidades
- Prospectar marcas e potenciais parceiros; - Desenvolver e negociar parcerias comerciais; - Estruturar parcerias com modelos de comissionamento; - Atuar na venda de placements; - Conduzir negociações e acompanhar as oportunidades até o fechamento; - Gerenciar o pipeline de parceiros e realizar follow-ups; - Desenvolver relacionamento com parceiros e identificar novas oportunidades dentro das parcerias.
Requisitos
Experiência com parcerias, vendas B2B ou desenvolvimento comercial; Experiência com prospecção e negociação; Boa comunicação e facilidade para construir relacionamentos; Perfil comercial, consultivo e orientado a resultados; Organização para acompanhar ciclos de venda mais longos; Autonomia, proatividade e senso de urgência. Diferenciais: Experiência com partnerships, programas de fidelidade, clubes de benefícios, placements, mídia, canais ou relacionamento com marcas e redes.
Benefícios
Pacote de
benefícios
incluindo auxílio alimentação, saúde e creche Remuneração competitiva, alinhada ao mercado Plano odontológico Incentivos de bem-estar, com day off no mês de aniversário e em datas especiais (como Mães e Pais) Reconhecimento por tempo de empresa, com voucher creditado na carteira corporativa Fornecimento de equipamento corporativo para melhor performance no dia a dia Outras informações: Todas as candidaturas são bem-vindas, independentemente de gênero, idade, raça, cor, nacionalidade, orientação sexual ou deficiência.
Todos os candidatos qualificados serão considerados em nossos processos seletivos. #VemPraLoyalme.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Trampos