Analista de PCP
- Publicação
- 17 de set. de 2026
- Última verificação
- 17 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-387242@vagas.abler.in Nível: Analista Cursos de: Administração,Processos Gerenciais,Engenharia de Produção Escolaridade: Graduação - Administração,Engenharia de Produção,Processos Gerenciais - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda a Sexta-feira, horário comercial Responsabilidades da posição:
Sobre a Vaga
Buscamos um Analista de PCP para integrar nosso time de planejamento e controle de produção, contribuindo para otimizar processos, reduzir custos e garantir a excelência operacional.
Responsabilidades
Elaborar e monitorar planos de produção alinhados à demanda e capacidade instalada. Gerenciar ordens de produção, programações e cronogramas em sistemas ERP. Realizar análises de capacidade produtiva e cobertura de demanda. Controlar prazos, custos e níveis de estoque, buscando redução de desperdícios. Colaborar com áreas de compras, logística e qualidade para garantir a disponibilidade de materiais. Produzir relatórios e dashboards que mensurem desempenho e identifiquem oportunidades de melhoria.
Requisitos obrigatórios para a posição: Conhecimento sólido em sistemas ERP (SAP, TOTVS, Protheus ou similares) aplicados ao planejamento de produção. Habilidade em planejamento e controle de produção (PCP), incluindo programação de produção, controle de estoque e análise de demanda. Domínio avançado de Excel (tabelas dinâmicas, fórmulas complexas e automação). Boa capacidade de análise de dados e interpretação de indicadores de desempenho. Excelente comunicação e trabalho em equipe.
Entregas e resultados esperados para a posição: Aumento de 15% na eficiência de produção medido por throughput. Redução de 20% no estoque obsoleto e melhoria na rotação de materiais. Diminuição de 10% nos custos de produção através de otimização de recursos. Melhoria da acurácia de previsão de demanda em 25%. Impacto direto na qualidade do produto e na satisfação do cliente interno e externo.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler