Analista de R&S
- Publicação
- 16 de set. de 2026
- Última verificação
- 16 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-381742@vagas.abler.in Nível: Analista Cursos de: Psicologia,Administração,Gestão de Recursos Humanos Escolaridade: Graduação - Administração,Gestão de Recursos Humanos,Psicologia - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda a sexta-feira, das 08:00 às 17:00 Disponibilidade para home-office
Benefícios
Ticket Alimentação Responsabilidades da posição: Conduzir processos seletivos desde o alinhamento do perfil até o fechamento da vaga; Atuar em vagas estratégicas, técnicas, administrativas e de liderança; Realizar hunting e mapeamento de mercado; Condução de entrevistas por competências e entrevistas comportamentais; Elaboração de pareceres dos candidatos; Apresentação de shortlists aos clientes; Acompanhamento do processo junto ao cliente e suporte na negociação e fechamento; Realizar follow-up com candidatos e clientes, garantindo uma boa experiência durante o processo; Apoiar na estruturação e aplicação de treinamentos para lideranças; Participar de projetos de desenvolvimento de gestores e equipes; Apoiar na elaboração de materiais, dinâmicas e conteúdos para treinamentos; Participar de projetos de mentoria e desenvolvimento profissional.
Requisitos obrigatórios para a posição: Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas; Experiência consolidada com Recrutamento e Seleção; Excel intermediário; Vivência com entrevistas por competências; Boa comunicação oral e escrita; Organização e capacidade de conduzir diferentes processos simultaneamente; Perfil consultivo, proativo e dinâmico; Facilidade para relacionamento com clientes e candidatos; Conhecimento em ferramentas de recrutamento e LinkedIn; Desejável experiência com vagas estratégicas e posições de liderança; Desejável experiência ou interesse em treinamentos, desenvolvimento de liderança e mentoria.
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler