Analista de Recrutamento e Seleção Jr

Estamos buscando uma pessoa para integrar nosso time de Recursos Humanos, com foco em Recrutamento e Seleção, que conheça a dinâmica acelerada de uma agência de marketing digital e goste do desafio de encontrar os talentos certos para diferentes áreas do negócio. Buscamos alguém organizado, comunicativo, proativo e que tenha interesse em crescer e se desenvolver na área de Talent Acquisition.

Responsabilidades e atribuições

Conduzir processos seletivos de da agência, contribuindo para a atração de profissionais alinhados às necessidades técnicas, comportamentais e culturais da empresa, garantindo agilidade no recrutamento e uma excelente experiência para candidatos e lideranças.

🚀 No dia a dia, você será responsável por: Conduzir processos seletivos de ponta a ponta; Realizar alinhamento de perfil das vagas junto às lideranças; Elaborar e divulgar oportunidades na plataforma Feedz; Realizar triagem e análise de currículos; Fazer hunting e busca ativa de candidatos, principalmente pelo LinkedIn; Realizar abordagem e contato com potenciais candidatos; Conduzir entrevistas comportamentais; Aplicar ferramentas de perfil comportamental, como DISC; Elaborar pareceres e registrar todas as etapas no ATS; Organizar e acompanhar entrevistas técnicas e finais; Manter candidatos e gestores atualizados sobre os processos; Apoiar o envio de propostas e acompanhar os candidatos aprovados até o início do processo admissional; Construir e manter nosso banco de talentos; Apoiar ações de employer branding e parcerias para atração de talentos; Acompanhar indicadores e SLAs de Recrutamento e Seleção; Conduzir todo o processo admissional; Conduzir o onboarding institucional e acompanhar a finalização do onboarding da primeira semana com o contratado.

Requisitos e qualificações

Ensino Superior cursando ou completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Experiência com processos seletivos para agências de publicidade, marketing digital, performance ou e-commerce; Familiaridade com posições como Mídia/Performance, CRM, SEO, Criação, Customer Success e Projetos; Experiência com triagem, entrevistas comportamentais e elaboração de pareceres; Vivência com hunting e busca ativa de profissionais; Conhecimento de LinkedIn e plataformas de recrutamento/ATS (Feedz, Sólides,etc); Boa comunicação oral e escrita; Organização para conduzir diferentes vagas simultaneamente.

Requisitos desejáveis: Conhecimento em DISC ou outras ferramentas de perfil comportamental; Experiência com indicadores de R&S; Experiência em agências de publicidade; Experiência com a ferramenta Feedz; Vivência com programas de estágio e formação de talentos; Conhecimento de estratégias de employer branding.