Trabalhe Conosco - Armazém da Cerveja
Analista de Recrutamento Jr
- Publicação
- 18 de set. de 2026
- Última verificação
- 18 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-390015@vagas.abler.in Nível: Analista Cursos de: Recursos Humanos,Psicologia,Administração Escolaridade: Graduação - Administração,Psicologia,Recursos Humanos - Indiferente Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda a Sexta-feira (Presencial - Bebedouro - SP)Das 8:00 às 18:18 com 01:30 de intervalo
Benefícios
Vale Alimentação ou Refeição, Cartão Farmácia Responsabilidades da posição: Analista de Recrutamento e Seleção Jr | Armazém da Cerveja Estamos buscando um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Jr para atuar em Bebedouro - SP. Você será responsável por conduzir os processos seletivos de ponta a ponta, garantindo agilidade, qualidade na experiência do candidato e suporte estruturado às áreas de RH e DP.
Responsabilidades principais: Divulgar vagas em diversas plataformas e redes sociais; Realizar triagem de currículos e seleção de candidatos; Agendar e conduzir entrevistas presenciais e virtuais; Manter e atualizar o banco de currículos da empresa; Apoiar na elaboração de relatórios e indicadores de recrutamento e seleção; Colaborar com a equipe de RH em projetos e iniciativas de desenvolvimento de talentos; Coletar documentação admissional e direcioná-la ao DP; Conduzir a integração de novos colaboradores; Apoiar ações de endomarketing e comunicação institucional; Auxiliar o time de RH e DP na organização e arquivo de documentação dos colaboradores.
Requisitos obrigatórios para a posição: Pra essa vaga, você precisa: Residir em Bebedouro - SP Ensino Superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou correlatas Ter experiência prévia com recrutamento e seleção, processo admissional e indicadores de RH Dominar Pacote Office básico Ter ótimo relacionamento interpessoal Ter boa comunicação oral e escrita Ser proativo(a), organizado(a) e atento(a) aos detalhes
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Revise os requisitos obrigatórios antes de decidir.
Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler