Analista de Recursos Humanos
- Publicação
- 14 de set. de 2026
- Última verificação
- 14 de set. de 2026
- Fonte responsável
- Abler
Sobre a vaga
in Nível: Analista Cursos de: Ciências Contábeis Escolaridade: Graduação - Ciências Contábeis - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho:. Responsabilidades da posição: Vaga: Analista de Recursos Humanos (Generalista) Local: Pinhais/PR Empresa busca profissional para atuação generalista em Recursos Humanos, com autonomia na condução dos processos de RH e Departamento Pessoal, apoiando a estruturação, padronização e melhoria contínua das rotinas internas. Principais
Responsabilidades
- Condução de processos seletivos do início ao fim • Alinhamento de perfil com gestores • Triagem, entrevistas e devolutivas a candidatos • Gestão do processo admissional e conferência de documentos • Cadastro em sistema (Domínio) e organização da integração • Acompanhamento do período inicial do colaborador • Controle de ponto (faltas, atestados, horas extras e banco de horas) • Apoio em folha e interface com financeiro • Acompanhamento de período de experiência • Gestão de benefícios e Convênios. • Controle e envio de informações ao financeiro • Acompanhamento de indicadores de RH e Clima Organizacional. • Organização de ações internas e eventos • Apoio na melhoria de processos • Compras internas e controle de insumos • Suporte geral a colaboradores e gestores
Requisitos
Ensino superior completo ou cursando em RH, Administração ou áreas correlatas Experiência com rotinas generalistas de RH/DP Vivência com sistema Domínio será um diferencial Boa comunicação, organização e perfil analítico Remuneração e
Benefícios
Salário: a combinar Vale-refeição: R$ 27,00 por dia Vale-transporte ou auxílio combustível de R$ 150,00 Premiação após experiência Plano de saúde Plano odontológico Horário: Segunda a sexta-feira, das 08h30 às 12h00 e das 13h00 às 17h30 Requisitos obrigatórios para a posição: Entregas e resultados esperados para a posição: Sobre a empresa:.
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Não deixe de se candidatar apenas por não cumprir itens desejáveis. Dê prioridade aos requisitos explicitamente obrigatórios e nunca invente experiências.Fonte: Abler